別人問你工資多少,用3個辦法回答,禮貌還不得罪人

前不久,因為和同事聊起工資的事,我沒有提防對方,一股腦把工資情況像洪水一般傾瀉而出。

第二天,HR就把我叫到辦公室一頓批評,恨得牙癢癢,恨不得上報到主管領導那裡,趕緊裁員。

我後悔莫及,沒有城府的我,像是拔光毛的公雞一樣窘迫。萬萬沒想到,那位「奇葩」同事沒想到因為舉報有功,被調離到總部工作了。

總有一些人,他們無視規則,企圖窺探他人的隱私。

其實,當同事問起工資時,是有章法可依的,用這3個辦法回答,禮貌還不得罪人!

1、巧妙轉移話題,化解尷尬

在單位裡,隨便的無心之話,很可能成為別人利用的把柄,成為牽絆你前途的鎖鏈。

無論何時,都要保持警惕之心,頭腦裡繃緊一根弦,時刻提防著跟自己有過矛盾的人。

有一次,同事小李就遭遇過類似的事,同事問起他的工資時,他並沒在意,就隨口回答了 。

人多嘴雜,不一會兒,整個辦公室的人,都知道他是本月的業績標兵,還宣揚領導偏心,把重要客戶都給到了小李。

小李看到其他同事吃醋的樣子,眼瞅著就要出事了,必然會被舉報到上級領導那裡。

果不其然,下個月,領導就把重要的客戶給到了其他同事避嫌,小李的「優待」從此丟失。

一個人無論什麼時候,都不要讓虛榮心膨脹,只會讓你摔的狠,絆的深,才知道人言可畏的力量。

「逢人只說三句話,未可全拋一片心。」所以, 時刻讓自己諱莫如深,保持一定的警惕度,才能真正讓自己不斷成長,得到快速的逆襲。

2、學會反問對方,堵住好奇心

當一個人總是時刻充滿好奇心,忍不住打聽別人的工資時,或許他的習慣很難改變。

這時,無論你怎麼逃也逃不過的,還會遭到對方的反噬,比如,說你城府比較深,問過工資是多少了,你都不願意回答。

其實,在對方的思維世界中,這種顯然已經「越線」的行為,在對方思維裡卻沒有超線。

因此,面對難纏的同事,這時你轉移話題一兩次還行,日子久了,你會越來越難過。

不如巧妙反問對方,問問對方工資是多少,並且問問薪資構成,然後反將一軍,說:「我和你差不多,都是這個數。」

對方但凡識趣點,就不會再往下追問了。

3、用公司制度作為拒絕的理由,直接拒絕

有時,有些人的目的很強烈,無論你怎麼樣奇思妙想,都無法堵住對方打聽你公司的心。

到臉皮厚的同事,既然對方霸王硬上弓,自己也要強勢回懟,告訴對方自己不能告訴對方秘密,屬于公司機密,可以向HR打聽。

或者遇到態度好的同事,我們可以婉轉一點回復:「公司好像有規定,不能談工資,還是別說這個了!到時候被公司發現就不太好了!」

如果對方還是不依不饒,你可以臉色一沉,收斂笑容,表達自己要與對方保持距離的態度,防止掉進對方的圈套中。

面對別人問起工資,其實無論怎樣回答問題,都會顯得自己有點被動,畢竟在職場,這個問題本就該是諱莫如深的問題。

不過既然同事問起,也不要發洩,告訴自己高情商地回答問題就行,自己不是聖人,不可能做到完美。

有時候,學會拒絕也是另一種美。

4、懂得克制,才是人間清醒

世界上,最難的是,是保守秘密,但有時候話聊到一半,守口如瓶太重要了。

工資對于很多公司來說,企業無權對員工的薪資進行公開,有保密的義務,也能有效避免公司形成攀比之風。

當然,這個問題放在自己身上也比較適用,不管有沒有明文規定,辦公室裡的這類話題一定要少談論,少回答。

用好以上幾種高情商的方式來應對,既不失風度得罪人,也不會洩露自己的秘密。

否則不僅得罪同事,還可能傳到領導那邊。

你如何看待公司中薪資保密制度,歡迎在評論區留下你的觀點!

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