同事向領導告你的狀,是主動澄清,還是不予理會?方法不對后果嚴重

在職場上,被同事告狀是經常會發生的事情,再牛的員工,人緣再好的人,也無法避免被告狀的情況。

很多人面對被同事告狀的情況,一般有兩種反映。第一種就是,擔心同事告狀會給自己帶來不良的影響,于是往往會主動找領導澄清事實。第二種就是,覺得自己問心無愧,同事是在搬弄是非,領導明察秋毫,是不可能相信的。

這兩種方法,都有問題!如果不考慮使用條件,那麼就會給自己職場帶來很嚴重的后果。

01

看和領導的關系

如果你和領導關系很不錯,或者你是領導的心腹,那麼這種情況下,面對同事打小報告的情況,就可以不予理會,領導是不會相信小報告的。

如果你和領導關系不行,這個時候同事打你的小報告就具有了殺傷力,領導可能正愁找不到理由收拾你,這個打你小報告的同事,是幫了領導的忙,而領導也會趁機借題發揮,找你麻煩。所以,你采取哪種方法,都避免不了被領導收拾。

如果你和領導關系一般,那麼這個時候事情就微妙了起來,如果你去解釋,領導可能覺得你做賊心虛,如果你不去解釋,那麼你可能就沒有為自己開脫的機會。所以,這個時候情況最復雜。

這種情況下,最好還是要去面見領導的,當然不是去向領導解釋,而是應該告訴領導,你和那個打你小報告的同事有矛盾,對方是在故意打擊報復,只有從人品反擊對方,才能夠讓領導相信,你們之間是報復打擊的行為,才不會對你有所猜忌。

02

看所處的階段

如果你的領導,很快就要離職了,或者調離崗位了,這個時候別人打你的小報告的話,可以采取不理睬的策略。

原領導一旦離職,新領導就會上位,如果原領導因為那個同事的小報告,而收拾了你,那麼新領導上位之后,你就可以趁機靠近新領導。

因為你被上一任領導打壓,那麼新領導就會天然的認為,你是可以拉攏的對象,那麼別人想借領導之手收拾你,恰恰是你成為新領導的人的跳板。

如果還看不到領導會被調離或者離職的可能能行,那麼參考上面第一點策略。

03

問題的本質是:維護領導關系和不犯錯

就像上面我們說到的,再厲害的人,也難免被同事打小報告,有些人就是素質低下,為了達到目的不擇手段,當問題出現之后,你再去解決,其實已經是晚了。

高手面對這種情況,往往是未雨綢繆,在別人還沒有打自己的小報告之前,就提前做好的防御。一般情況下,就是搞好和領導的關系,然后是不犯錯誤,只有這樣,才不會被別人「暗箭傷人」。

楊國忠被設計,不得不離開京城的時候,就提前跑到了唐玄宗那里,說自己一旦離開京城,就一定會有人打自己小報告,陷害自己,然后哭著向唐玄宗求情。

離開京城之后,果然如他所料,但是因為他和領導關系好,提前給領導打了預防針,所以,自己并沒有被陷害成,很快就被唐玄宗找個借口又調回了京城。

用戶評論