不想當將軍的士兵,不是好士兵:領導重用你的4個苗頭,高人才能看破,知道得越早,往往被提拔得越快

俗話說:不想當將軍的士兵,不是好士兵。但凡我們步入職場,就有逆襲職場,快速升職加薪的夢想。

然而,世界永遠呈現金字塔結構,站在金字塔頂端的,永遠是最拔尖的人才。

當你無法贏得領導的重用時,即便你再用功也于事無補,徒勞無用。

當然,如果我們慧眼識珠,能夠辨認出領導是否重用我們,那麼我們就能乘勢而上,贏得領導的信任,早日被提拔。

領導重用你的4個苗頭,高人才能看破,知道得越早,被提拔得越快。

1、帶你參加重要的飯局,認識上層領導

許多人往往忙忙碌碌又庸庸碌碌,就是因為努力工作,卻忽視了人際關係的重要性。

人際關係並不是所謂的拉幫結派,恰恰是體現你的職場情商和為人處事的能力。

當你真正進入領導的眼簾,成為高情商的人士,才有機會讓領導帶你去大場合,連結到更高端的人脈。

小李有一次被領導邀請參加一場飯局,可是他只是忙于手頭的工作,直接拒絕了領導的好意。

後來跟其他同事聊起來才知道,真正的職場高手,往往並不會只會埋頭苦幹,而是能夠充分展示自己人際關係的特長,發揮人脈的力量。

許多人之所以失敗,也是因為忽視了職場中人際關係的存在,只懂得像牛一樣蠻幹,最後等待的就是失敗。

2、交給你重要的專案操盤,對你的工作認可

俗話說:「路遙知馬力,日久見人心。」當領導對你的工作能力充分信任時,才會把重要的專案,決定公司生死的專案交給你做。

很多時候,當領導不信任你的時候,只會把你當成普通員工對待,而不會把你當成領導培養,而當上級把你當領導培養時,一定會交給你重要的項目讓你做好。

曾經有段時間,同事小王總是被安排很多工作,都是公司中很重要的專案。小王雖然對項目的進展瞭若指掌,但是撐起一整個項目的本事,他還是缺乏。

結果領導還是「霸王硬上弓」,讓他負責一整個專案的策劃和運營,結果不久他就拿到了結果。

有人說,才華這東西,就跟紙包不住火一樣,是藏不住的。上司果然是火眼金睛,一眼就能看出來誰能重用,不久後,兢兢業業的他被提拔成為部門總經理,升職加薪,一舉兩得。

當領導想要提拔你時,往往會進行事先考驗和考察,當對你有了足夠的信任感,才會提拔你成為領導。

3、跟你分享管理經驗

在大多數情況下,領導往往不會把時間浪費在無用的員工身上,而只會把時間用在重要的員工身上共用工作理念。

當領導有時間就叫你到辦公室,經常與你聊天,聊起重要的工作理念,說明領導對你有好感,打算重用提拔你。

小華是公司的業務員,在多個月份,小華都能夠脫穎而出,獲得業績的第一名。領導立馬就看到了他的本事,經常把它叫到辦公室,跟他聊起來重要的工作理念。

小華立馬懂得上司的意思,主動跟上司提出升職加薪的理念,並且身體力行,為公司做好打算。

當領導突然跟你分享重要管理經驗,說明你已經成為了領導的「心上人」,距離新上任也不久了。

4、對你的工作拔高了要求

當領導對你的突然拔高要求時,說明對你的未來有了清晰的規劃,希望你能夠升職加薪。

許多領導是非常重視時間的,當領導願意把時間花費在你的身上,說明領導是非常重視你的。

而當領導對你不理不睬時,則說明不願意提拔重用你,一定要清楚領導的心思。

小賈是一名運營人員,有一次工作時,他獲得了領導的褒獎,從此以後,領導對他的工作質量格外重視。

雖然工作過程中出現了很多矛盾,但是他依舊克服掉情緒,選擇把工作做到第一。

真正的高手,往往能夠跟領導站在同一戰線,把所有的工作完成好,以便于快速升職加薪。

領導重用提拔一個人,往往是有跡可循的,千萬不要忽視領導的每一個動作,這樣你才能迅速脫穎而出。

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