在職場,往往是工作不累,被「勾心鬥角」累垮

人心隔肚皮,誰都不知道你到底在想什麼,你也不知道別人在想什麼。

人在職場,害人之心不可有,防人之心不可無。不要以為身邊的同事,可以和你感同身受,也不要輕易把同事當成朋友。

你要明白,同事是工作中的搭檔,也是職場競爭的對手,在利益面前,也許會反目成仇。當你離開了一個單位,還會感受到「人走茶涼」的淒涼。

本來,走進職場,是為了好好工作,剛出成績。能夠在一個單位多混幾年,謀個一官半職,工資更多一些,工作更輕鬆一些,也算是「事業有成」。

理想很美好,現實很殘酷。有人說:「我活得很累,最累是心累。」

人在職場,工作不累,勾心鬥角很累。職場上的心累,其實是人心叵測,處處都要提防別人,還想著算計別人。

我的同學老金一直在體制內上班。前年冬天的時候,被提拔為副科級幹部,也算是謀得了一官半職。

我一直認為,老金這輩子是衣食無憂了,哪怕天塌下來,他也不會沒有飯吃。這樣的生活,沒有後顧之憂,應該很快樂。

前天,老金過生日,請我吃飯。我對老金說:「老金,你就好了,以後的生活有保障,不像我,弄不好哪天就失業了。」

老金說:「哎,怎麼說呢?我活得很累啊。」

原來,老金這幾年,一直被人排擠,動不動就有人去領導面前「狀告」老金。因此,老金幾次提拔的機會,都失去了。

別人為什麼總是看不慣老金,不是老金沒有做出成績,而是老金太優秀了,別人嫉妒他,怕他被提拔了,占了好位置,多拿工資。

要知道,在老金單位上,科級幹部比普通幹部,一年多拿五六千塊錢。相對于一般員工來說,五六千塊錢,就是兩個月的工資啊,也真的不少了。

從老金的經歷來看,我懂得了勾心鬥角的一個原因:利益爭奪。

俗話說:「人為財死,鳥為食亡。」

在一個單位上,領導崗位很有限,如果你佔有了一個崗位,那麼別人就減少了晉升的機會。在有些人眼裡,寧願崗位空缺著,也不要被人佔有了,起碼空缺了崗位,就意味著「還有機會」。

當一個單位上,大家都在爭奪某一個崗位的時候,你也在其中,就會很累。如果你要放棄爭奪,你又捨不得,誰都想「成為人上人」,不願意一輩子都活得平庸。

當你比別人優秀一點點,別人會嫉妒你,當你比別人優秀一大截,別人會仰慕你,也會更加嫉妒你。

總有人,想把你拉下水,而不是希望你越混越好。

我的同事阿麗,上個月被提拔為銷售部副經理,結果一個星期之後,她就主動辭職了。

阿麗辭職的原因,是因為她在和客戶簽約的時候,沒有按照程式辦理,部分條款不清晰,可能導致單位蒙受損失。

本來,銷售部的工作,就不能「照本宣科」,要敢于創新,只要是為了單位獲利,用什麼方法,並不太講究。可是阿麗被不友好的同事盯上了,她的一舉一動,都有人暗中記下來,隨時都會被人抓住把柄。

阿麗是一個很拼的同事,可是她經歷了幾次被人算計,就累了,就決定放棄這份工作了。

人在職場,常常遇到一些人,和你針鋒相對,暗中和你較勁沒有關係,暗中使壞,就很傷心了。正所謂,「明槍易躲,暗箭難防」。

因為人與人勾心鬥角,你在努力工作的時候,不得不對身邊的人「加以防備」,這樣的工作環境,導致你越努力越累。

工作做出了成績,擔心同事們故意找茬。工作沒有做好,擔心領導批評,還擔心弄丟工作。

俗話說:「人非聖賢,孰能無過。」

在職場上,一個人做得多,錯得多。因此,越優秀的人,往往越會感覺到疲憊。如果遇到通情達理的領導,優秀的員工,還有機會出人頭地,如果遇到不開明的領導,優秀的員工,反而成為了「眾矢之的」。

工作中,遇到勾心鬥角的人,應該怎麼辦?

如果你是領導,對勾心鬥角的員工,應該低看一眼,不要輕信了他的話。

你要知道,常常說別人壞話的員工,他自己也不是好員工。因為好員工,會説明別人改正錯誤,而不是「打小報告」。

你要知道,任何單位,多一個人,不多,少一個人,不少。把喜歡勾心鬥角的員工辭退了,你反而會活得安逸,那些優秀的員工,才有精力踏踏實實做事。

如果你是普通員工,遇到勾心鬥角的同事,你就應該遠離他,要預防他「惡人先告狀」。

不管別人說了什麼,你都不要計較,不要向別人解釋。那些喜歡抓把柄的人,你越解釋,反而落入了他的圈套。

如果你的領導喜歡和勾心鬥角的員工一起混,還會提拔這樣的員工,你就應該主動離開這樣 單位,因為你繼續混下去,工作再努力,都沒有機會出頭。你要懂得「上樑不正下樑歪」的道理。

有人說:「看太陽要戴上墨鏡,看人要戴上顯微鏡。」

人在職場,智商決定了你的工作成績,情商決定了你的前途。你的前途,把握在自己手中,也把握在別人手中。好的工作環境,讓你如虎添翼,壞的工作環境,讓你一籌莫展。

因此,你要戴著顯微鏡看人,要遠離惡毒的人,靠近真誠的人,拒絕和勾心鬥角的人交往。不要把職場看得太壞,也不要看得太好。

人在職場,最終還得靠成績說話,勾心鬥角最後是搬起石頭砸自己的腳。

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