【做人留一線,日後好相見】離職時,儘量不要和領導提「這3句話」

在職場中,離職是一件再正常不過的事情了,相信絕大多數職場老鳥都有過幾次跳槽經歷。一般來說,離職只需要提前一個月向領導遞交離職申請,交接好手頭上的工作,辦理好離職手續,就算是走完離職流程了。但是,看似簡單的離職過程,卻有著不少敏感、尖銳的問題需要妥善處理,處理好了,便可輕鬆轉身,迅速投入到下一份工作中去;處理不好,則容易讓自己陷入「職場危機」,甚至影響到自己的職業發展。

所以說, 想要和公司好聚好散,在離職時,這3句話不要和領導說,儘量能不提就不提,以免日後吃了虧才來後悔。

離職時,不要說的話01:未來的工作去向

雖說離職後,和同事、領導之間不再存在直接的利益關係,但是防人之心不可無,即便是要辭職離開公司了,也不要輕易告訴領導自己的「新去向」。為什麼這麼說?

因為大多數人離職,並不會更換行業,而如果你之後要去的新公司和原公司存在競爭關係,領導一定會對你產生疑心,擔心你帶走公司的資料,或者是害怕你洩露公司機密,就容易阻礙你去新公司,畢竟每個行業的圈子都是固定的,外加領導職位比你高,認識的同行自然會比你更多,想要給你使絆子並不是什麼難事。

所以,最好不要把自己未來的工作去向和領導說,要是領導問起,可以說還沒有找好,免得影響自己的發展。不過,如果你選擇跨行或是創業,不再涉及利益的話,就可以視情況透露,說不定領導能給你幫助和建議。

離職時,不要說的話02:真實的離職原因

我相信 「為什麼辭職」是每個領導在員工辭職時,都會問的問題。但其實,這個問題的答案,領導早已心知肚明,一般情況下,員工辭職無非幾種情況:

第一種,在公司得不到發展,有了更好的平臺;第二種,對薪資待遇不滿意;第三種,和同事、領導相處不融洽。而問題就在于,這些話最好不要從你的嘴巴裡說出來,現如今,很多初入職場的年輕人,都很有自己的個性,對于這個問題不以為然,認為自己都要離開公司了,還需要擔心什麼,就容易一股腦地說出自己真實的離職原因,甚至宣洩自己的不滿情緒,這個做法並不理智,更不可取。

這種不友好的舉動,會讓自己站在公司或是領導的對立面,很容易給自己的職業道路「埋雷」,自己給自己找麻煩。所以,如果選擇離職,就不要正面回答自己的離職原因,找點其他理由搪塞過去,才是聰明人的選擇。

離職時,不要說的話03:自我能力的懷疑

在職場中,工作能力對于每個職場人來說都是很重要的,也是最基礎的前提。而有的人離職原因就是覺得自己能力不足,不能夠勝任現在的工作,對自我能力產生了懷疑,並且在和領導的談天中吐露出來,期望得到理解和安慰。但實際上,往往這樣的負面情緒和自我懷疑,領導並不喜歡聽,你的自我懷疑,其實更像是對于領導當初選擇你的一種否定。

而且,很多時候,領導無法真正地去了解每個員工,當你將自我能力不夠的話掛在嘴邊,領導對你的印象自然也會大打折扣,說不定本來想要挽留你,或是給你介紹好的去處,聽到你的自我懷疑以後,打消了這種念頭。

其實,這種負能量的狀態,對于離職後找下家也會產生一定的影響。所以,不要在和領導的聊天中,說一些自我懷疑的話。

總結: 職場中,離職是件正常的事情,而要想處理好離職問題卻並不容易,要懂得在與領導最後一次聊天時,這3句話千萬不要說:第一,未來的工作去向;第二,真實的離職原因;第三,自我能力的懷疑。少說一點,多留點好印象,是屬于職場人的體面。

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