能讓上司器重的三個特徵,明白的越早,提拔得越快

大學時一個宿舍的兩個人,畢業一起進入公司,一起工作,一起加班,結果小李得到了上司的認可,而小王的表現卻沒有得到上司的認可。

兩個人是大學同學又是同一宿舍,關係很好,參加工作後,兩個人合租房子,開始兩個人總在一起,逐漸的小李得到了上司器重,很多場合帶著他,而且讓他參與的項目越來越多。

參加工作三年,小李提拔為小王的直接上司,為了慶祝,小李準備了一桌子菜與小王慶賀,可是小王卻悶悶不樂說:「我們是同學,一起工作,為什麼我現在毫無起色,你現在都已經提拔了。祝賀你的同時,其實我有點想不明白。為什麼呢?」

小李說:「其實,這次提拔我也很意外,不過通過這幾年,我也總結了幾點,不知道是否對你有幫助。」

小王說:「那你說說唄,我也一直很努力,但是上司總是不喜歡我。」

「我說說我參加工作以來總結的三點吧。」小李拍著小王說道。

01.分內事要做好,分外事也要做好

做好自己本職工作為前提,主動協助別人做自己願意幫忙的事情。要注意是主動幫助和願意做的事情。

做好本職工作,毋庸置疑,只有做好自己的本職,才能去幫助別人,不要做那種「種了別人的田荒了自己的地」的事情。

主動幫助同事,而不是被動讓公司的老人指揮我們做那些反復的機械操作,當你正在做事的事情老員工很少會指揮你去做事,首先這樣是主動去幫助。而做自己願意做的事情,是對自己有提高的事情,而不是憑藉自己喜好去做的事情。

比如:小王你總被老員工指揮來指揮去,一會搬水,一會抬東西,而我呢,做好自己本職的時候,就會主動去幫老員工整理資料,當你幫一些老人做事的時候,另一些人就不會再去指揮做他們不想做的事情了。而且在幫助別人的時候發現自己不懂的還能諮詢,隨著時間的積累,你在做別人不願意做的事情,而我在做自己願意做的事情,差距就拉開了。

02.懂得讓功,知道接過

懂得將功勞給別人,過錯自己承擔,剛剛入職我們都是一個想法,都希望自己能有突出的成績,可是在工作中我們發現其實我們的能力確實有些差距,這些差距就造成了我們無法單獨完成。

我們的上司是從基層上來的,他能看到功勞和過錯,所以有功勞知道讓,有過錯知道領,上司自然會認為我們有擔當,不貪功,不避過。

再說了,我們搶功也搶不過老員工,不如讓功,他們心裡舒服,上司看在眼裡;我們接過錯,上司心裡明白,老員工心裡感謝,尤其是一些小事情上,會得到上司關注,會得到老員工的幫助,有了這些助力之後,我們的工作會很順暢。

03.反思自己,欣賞別人

反思自己的不足,欣賞別人的優點,哪怕這個人再渣,總有他的優點。能看到別人的優點,就能找到自己的不足,這個事情是相輔相成的。

在欣賞別人的同時彌補自己的不足,自然自己會提高的更快。如果我們只看到自己的優點,看到別人的缺點,只會是原地踏步。每個人的優點我們都學到了,又根據自己的反思內化成自己的行事風格,自然會越來越優秀。

而且對于我們這種新人來講,老員工身上優點似乎不明顯,其實是我們不善于發現,可能一些人的人品差一些,可是他們工作的能力卻不容忽視。

大多數人總是能看到別人身上的缺點,不如自己的地方,卻總會忽視對方身上的優點,這些優點我們不可能全部學到,但至少能為我們提供一些資訊上的支援。

總之,我們都是一直在努力,只是有時脫離不開個人的主導價值觀,所以有時會被一些習慣[性.行.為]所左右。

所以我覺得拋開他們那些有關係,有背景的人不談,我們沒辦法比以外,但那些有關係有背景的人畢竟是少數,所以具備了以上三個特徵,會讓我們在職場上的路,走的更順暢。

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