職場生存經驗:職場中被上司邊緣化的五種表現,用兩招應對

在一個公司裡,上司對待下屬員工的做法大致有三種:

一種是重用,就是讓下屬員工挑重擔;

一種是不冷不熱,就是上司不會刻意去關注下屬,也不會過于冷落,這種做法佔據大多數;

第三種就是把下屬邊緣化,即下屬員工是事實存在但有他沒他一個樣,而且在上司眼中他不存在。

職場上被上司邊緣化,大部分人會有朦朦朧朧、隱隱約約的感覺,但又說不清道不明。

一個下屬員工有沒有被邊緣化,旁觀者很容易從以下的一些現象做出準確的判斷。看看下面幾條,有沒有中招吧。

一、被邊緣化一般有以下5個方面的表現:

1.信息量:

通常被邊緣化的第一個表現就是,上司有什麼資訊都不通知你了。職場上,資訊的重要性不言而喻。

掌握資訊的多與少,重要與否,早與晚,就決定著你是否能掌握主動權,尤其在事關晉升、商業決策等方面,資訊的重要性更加突出。

所以,上司阻斷你的資訊通道是邊緣化的第一表現。

2.工作重要性:

被邊緣化的第二個表現就是,安排給你的工作都不是重要的、關鍵工作。

安排從事的都是最基礎的、最無技術含量的簡單工作,這些工作無關決策,可有可無,且被替代性很強。

3.決策權利被收回:

因為上司什麼事情也不通知你了,那麼在做決策時,也就很難再考慮你的意見和建議。

公司重要決策的制定和實行都不通過你了。

4.職場人際關係:

被邊緣化以後,上司很難認可你的任何工作,變現在對你的態度惡化,不友善等等。

進而,一方面個人情緒會發生變化,悶悶不樂,不搭理同事;另一方,大家都心存討好上司的心理,察言觀色,看上司態度,進而會疏遠你。

由此導致職場人際關係惡化。

5.沒有晉升機會:

由于接觸不到核心工作,而沒有業績;由于得到不上司認可,而沒有人提拔和讚賞;由于人際關係惡化,沒有人會推舉;最終,被邊緣化的變現就是在職場上失去晉升機會!沒有了發展道路。

二、被邊緣化後的解決辦法

一般被邊緣化,只有兩種解決方式:

1、尋求解決辦法,與上司和解

找出上司邊緣化自己的原因,比如說是工作沒做好被上司邊緣化,還是為人處事得罪了上司,然後針對這些原因去改變,尋求與上司的和解。

誠懇的向上司道歉,得到上司的諒解 改變自己,迎合上司的要求 改善人際關係,爭取同事的支持 做出成績,證明自己

2、辭職重新尋找工作機會

既然上司已經決定邊緣化你,那你在上司心中的印象也基本被固化了,想要改變也不容易,不如辭職,然後重新找新工作,去新的公司尋求發展。而且如果你打算走辭職這條路,那麼就早點行動,不要拖拖拉拉,不然損失的是你自己的時間和精力。

三、總結

職場上被邊緣化並不少見,遇到這種情況不能靠等,一定要去想解決辦法,要麼選擇和解,重新回到正常的工作狀態,要麼就果斷辭職,尋找新機會。

但是最重要的還是要去思考自己為什麼會被邊緣化,找到原因才好針對性的解決問題,不然哪怕是找新工作,也有可能遇到同樣的問題。

用戶評論