越是「草包」的上司,一般都有3個特征,多數員工都不服氣

職場上遇到好的領導,就像千里馬遇到伯樂,可以助你在職場上一路攀升。而如果你的領導是個「草包」,只知道玩弄職權,勾心斗角,不把精力放在工作中,或是各方面專業能力有限,能力不如下屬員工,那麼你在他的領導管理之下,未來也堪憂。

越是這樣「草包」的領導,越是有這三個特征,下屬不服氣。

1、沒有擔當,喜歡甩鍋給下屬員工。

作為領導,不但是沒有擔當,不敢負責任,還喜歡拿下屬員工來做背鍋俠,一出問題就推到下屬身上,讓下屬替自己承擔責任,領導自己則不承擔任何的風險。

這樣的領導,多半是把下屬當作自己的工具,有功勞自己邀功,自己晉升加薪,平步青云,不管不顧下屬的死活,這樣的領導,下屬肯定是不服氣。

2、雙重標準。

「草包」領導擅長雙標,對自己和對下屬的標準完全不一樣,對自己很寬容,對下屬則非常嚴格。自己很隨意,而下屬則有一點失誤就上綱上線。

采取雙標來管理下屬,從不考慮下屬的立場和感受,這樣又能如何帶領出一個優秀的團隊?

領導只有以身作則,沖鋒在最前線,才能給下屬樹立標桿和榜樣的作用。

3、優柔寡斷,膽小怕事。

作為領導,要有一定的氣魄,做事光明磊落,雷厲風行,才能在職場上樹立威嚴,讓下屬信服,而草包領導性格優柔寡斷,遇事退縮,膽小怕事,不敢帶領團隊去挑戰有難度的工作,所以永遠都是束手束腳,總是怕做錯事犯錯誤要負責任,干脆是不作為。

遇到這樣的「草包」領導,心里不服氣,但也要為自己做另外的打算了,在這樣的領導下工作,什麼時候才能出頭?

用戶評論