單位上司不公平,只有做到以下三點,才能穩穩地立足!

職場上, 年輕人多幹,想進步多幹,好說話多幹,已經是不成文的規定,如果你不會拒絕,還責任心特別強,加班加點地幹完,迎接你的不是同事的誇獎,而是更多的新工作。。

幹活的時候講年齡,評優的時候看資歷,晉升的時候看關係,遇到這種風氣不正的單位,只有做到以下三點,才能讓自己穩穩地立足。

01

忍得一時之氣,免得百日之憂。

俗話說:人在屋簷下,不得不低頭。

如果你既沒有什麼背景,也沒有什麼突出的實力,千萬不要意氣用事,不要以卵擊石。

面對工作分派不公平、工作待遇明顯偏差,哪怕氣得寢食難安,都不要當面鑼對面鼓的在上司面前「叫板」,那簡直就是「自掘墳墓」。

有句老話說得好:「留得青山在,不怕沒柴燒。」當你還一文不名的時候,不妨多隱忍一下。

想一想,古往今來,那些有成就的人,莫不是忍辱負重:

韓信受胯下之辱,司馬遷受宮刑之恥,但支撐著他們活下去的,是心中有遠大的理想和抱負。他們將這些「奇恥大辱」,當作人生的一次擦傷,雖然苦過痛過,但依然重整精氣神,再次出發。

同樣,當上司對種種不公平視若無睹的時候,你要做的是轉移注意力,好好打磨自己的專業技能,放平心態,將每一次多做的工作,當成是一種歷練,一種成長,用心學習他人的長處,給他人留下「好學和好打交道」的印象。

別人的算計和刁難,在當時看來,似乎是對方得逞了,但能夠吃盡苦頭的人,才是真正的獲益者。你要相信,人生沒有彎路,走的每一步都算數。

02

忍無可忍,無須再忍。

面對一而再,再而三地不公平地對待,不能一直逆來順受,要找準機會,狠狠地反擊一次。

比如,年底評優考核的時候,按照業績來評定的話,明明你就可以被評為第一等級的,但上司卻故意把你劃成的第三等級,你可以據理力爭,哪怕最後的結果不會有絲毫改變,但也亮出了你的底線:

「我拿的是崗位工資,我的工作是自己憑能力找來的,我只對崗位負責,不對你們個人負責。」

很多小上司不把下屬當人看,除了工作上頤指氣使,還常常在私底下對他人的婚姻家庭、為人處世指指點點,沒有起碼的尊重。

對于這種明顯的瞧不起和打壓,千萬不能無限制地隱忍。很多時候,你越是退讓,他們就越是得寸進尺,沒有下限。

不要怕撕破臉,當眾吵一架會被主要上司揪住不放。誰對誰錯,每個人都心照不宣,欺人太甚的人被反擊,也沒有人會說什麼,反而會打心底裡佩服你,為你叫好。

所以說,你要強大自己的氣場,不要對誰都客客氣氣,誰對你好你就對誰好,誰不待見你,也不用看對方的臉色,這樣才會讓那些一心想要欺壓你的人,不得不收斂起來。

03

敢于捨棄,另謀高就。

一個再好的單位,如果風氣不正,上司同事之間總是推來推去,你工作做得再好,為人再正直善良,但一直都融入不了這樣復雜的圈子,沒有任何成就感可言。

對于一個年輕人來說,千萬不要在該拼搏的年紀,選擇了安逸和輕鬆。面對這種「溫水煮青蛙」的工作,要捨得放棄。

當然,並不是說一開始就選擇辭職,而是要努力以此為平臺,積蓄力量,另謀高就。

比如,充分利用閒暇時間,參加上級部門的招考,或者利用掛職鍛煉或跟班學習的機會,在外單位為自己謀得一個職位。

當然,前提是,你一定要有真本事。如果以上的路哪一條都走不通,嘗試按照自己的興趣特長和愛好來選擇未來的路,也不是不行。

當一個人敢于讓自己從舒適區跳出來的時候,就已經推開了另一扇成功之門。

04

結束語:

有句話是這麼說的:「你的工資裡,已經包含了委屈費。」

可見,上司的不公平隨處可見,有人能應對自如,只不過是看透了人性的醜惡,不再計較。有人看不開,是因為還沒有經歷過人生的波折。

隨著年歲的增長,這些都會變得無足輕重,擁有健康的身心,活得自然灑脫,才是旁人羨慕不來的幸福。

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