職場老實人總被欺負?學會這3點,沒人再敢欺負你,反受尊重

職場中總有這樣一些員工,工作勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,為人和善,從不與人臉紅或者起爭執,信奉的是「退一步海闊天空」,對待同事能讓就讓,能忍就忍,可謂是職場中的老實人。

這類職場老實人也是上司喜歡使喚的員工,但是明明做的事最多,到了升職加薪時候卻永遠輪不到自己;因為脾氣好,還可能被人欺負,自己的忍讓,反而得不到應有的尊重。

俗話說:「馬善被人騎,人善被人欺。」在職場中,脾氣太好,性格太過軟弱的老實人也往往會被人欺負。

《三十而已》中的鐘曉芹就是這樣的人,誰都能指派她去幫忙做事,複件檔、拿材料等等,分配商家時,別人把最好溝通的全部搶走,只給她留了最難纏的幾家,工作了多年也沒能得晉升。

其實職場中太過老實並不是件好事,並不是你忍讓就能獲得別人的感恩,過度忍讓反而會讓一些人更加變本加厲地欺負人,所以職場中的老實人一定要學會做到以下3點,維護自己的利益,獲得別人的尊重。

一、別太樂于助人,讓自己的付出成為廉價品

樂于助人是好品德,但是在職場裡,如果你隨時都在「樂于助人」,一會這人叫你幫列印材料,一會那人叫你幫寫報告,你忙活了半天,結果都是在幫他人做嫁衣。

如果自己本身工作量就大,幫助別人還極有可能嚴重影響了自己的工作效率,最後別人按時完成工作,下班走人,你卻挑燈夜戰,無盡地加班。

在心理學中有個效應叫「登門檻效應」,又稱「得寸進尺效應」,是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求,為了避免認知上的不協調,或想給他人以前後一致的印象,就有可能接受更大的要求。

這個效應用在同事之間也是如此,當你答應幫同事做第一件小事,第二件小事,慢慢的他就會覺得你能接受幫他做更多的事,所以你的忙就有可能越幫越多,別人也越來越不在意我們的付出,而覺得是理所當然的。

如果哪一天你拒絕幫忙了,別人反而會覺得你太小氣了,連這點小忙也不幫,反而得罪人。

所以在職場中,我們要學會拒絕,別怕因為拒絕別人而得罪人,其實適度的拒絕,反而能讓別人看到你的工作價值所在,更容易去尊重你。

一天到晚幫同事做事的人,在上司和同事眼中,有可能會覺得你工作太閑了,才有空隨時幫別人,明明累死累活,結果還成為別人眼中的大閒人。學會拒絕別人,告訴別人自己也有工作在忙,實在沒空,反而會讓人感受到你的重要性。

二、別怕得罪人,該翻臉時候就要學會翻臉

有時候我們會遇到一些奇葩同事,非要讓你幫做這幫做那,如果拒絕就不會給你好臉色看,或者說些閒言碎語。

對于這樣的同事,我想說,請大膽拒絕,別怕得罪TA,因為對方根本不值得你去幫忙。在這樣人的眼裡,你只是廉價的勞動力,不用白不用,反正你也不會發脾氣。如果你真過意不去,最後還是幫了TA,也別想對方會對你心懷感激。

《歡樂頌》裡的關睢爾好心幫同事做報表,卻因為報表出現錯誤,自己被經理罵了一頓,寫書面檢查,而本該做這事的同事卻在旁邊冷眼旁觀,不出來幫她說一句話。

職場中,不該幫的忙一定要懂得拒絕,別傻傻被人當槍使了還不知道,牢記下面3種忙不要幫:

1、超越自己能力的忙不幫。 2、影響自己工作的忙不幫。 3、人品不好同事的忙不幫。

三、利益很少會主動找上門,要學會為自己爭取

職場上,我們每個人都希望升職、加薪,讓自己和家人過上好的生活。但是每個公司升職加薪的機會總是有限,如果因為自己老實,不敢去競爭,那這些機會怎麼可能落在自己身上。

我們都是打工的,懂得向公司爭取利益,這是職場必須掌握的技能。利益當睦,別過分謙讓,否則你無論多能幹,升職、加薪、表彰、獎勵好事都有可能輪不到你頭上。

你覺得自己理應獲得某個職位或者加薪的話,就拿著自己的業績、成績去找老闆談,大膽為自己爭取。這樣做的前提是你自己要有底氣和能力,才能有說服老闆答應的籌碼。

俗語說:「老實人吃啞巴虧,會哭的孩子有奶吃」,懂得「哭」也是一種技能,讓上司、同事看到你的能力、成績,並且用升職或者加薪的方式來認可,這不是理所應的嗎?

你只是默默無聞,真的沒有誰有義務去角落挖掘你這顆金子,有可能會永遠被埋沒。

沒有什麼所謂的「君子不言利」,我們付出,就應該獲得相應的回報,這才是職場的交易規則,也是公平原則,所以放心顧忌、害怕、害羞等等一切心態,大膽去向上司說清自己的訴求,爭取自己的利益。

也別怕和同事競爭影響彼此關係,你的放棄別人不會感激你,你成功競爭上位,反而會讓人高加高看你一眼,認可你的能力。

老實人雄起,別因為我們的老實反而被人欺負,學會拒絕、學會爭取,才不會讓自己憋屈,讓自己的職場之路越走越順暢。

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