上司詢問下屬的工作,掌握三個應對技巧,避免留下缺心眼的印象

在平時的工作中,上司主動詢問下屬的工作是一件很正常的事情,可是有些下屬的回答情商比較低,導致自己給上司留下不好的印象。

上司關心下屬的事情,在職場中也是被稱為死亡提問。

尤其是上司在問下屬忙不忙時,不管是下屬回答忙,還是不忙,這裡面都有坑的。

下屬不忙代表工作量不達標,上司會增加任務,要是下屬回答很忙,還有事情沒有完成,會給上司留下能力差的印象。

上司關心下屬的工作,要是下屬隨便進行回答,結果肯定是非常糟糕,甚至會影響上司以後對下屬的態度。

上個週末,同事小王本來計畫好約女朋友吃飯,地點都選好了。

可是在週五臨近下班時,上司在關心小王的工作時,由于小王的回答不夠謹慎,不小心領到了加班任務。

由于上司的事情比較著急,小王沒有辦法拒絕上司,回到家的小王腦袋不僅很大,也是跟女朋友大地吵了一架。

要知道臨近下班的時間,上司在關心下屬時,肯定不是通知下屬有好機會,多數情況是想佔用下屬下班後的時間來工作。

後來小王選擇了加班,不僅上司沒有進行表揚,反而女朋友是好幾星期沒有搭理小王。

面對上司關心自己的工作,不管下屬如何回答,一旦說了確切的答案,都不是最好的答案,即便自己的回復策略比較好,也會給上司留下不好的印象。

既然上司關心下屬是不可避免的事情,作為下屬應該趁早想幾個高情商的應對措施,既不會傷害上司的面子,又能夠搞清楚上司的意圖。

大家在回答這種問題時,首先要記住一個原則,那就是先保護好自己,然後再尋找機會。

上司關心下屬的事情,多數都是上司主動進行的,可能不是上司故意要為難。

但是下屬說錯話時,對下屬來說也不是好事。

下面小編就來為大家分享,三個應對上司關心的技巧,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、進行巧妙的轉移

在公司以外的地方,下屬偶遇上司時,高明的上司都會跟下屬寒暄幾句,上司關心下屬的工作,就是最常見的話題了。

當上司詢問下屬的工作忙不忙,或者最近怎麼樣時,可能只是上司隨口一說而已,也沒有啥特殊的目的,但是下屬直接回答時,很容易出現得罪上司的情況。

不管是說忙,還是不忙,由于上司想事情的角度多,對下屬來說就有嚴重的危險。

其實,下屬可以謝謝上司的關心,告訴上司最近學到了很多新東西,業績也不錯,只要合理地避開提問的問題,通常都能夠給上司留下不錯的印象。

二、先想想可能遇到的問題

當上司的工作不忙時,也會找下屬進行聊天的,多數情況只是想瞭解下基層的事情。

可能上司會突然詢問下屬的工作忙不忙,多數下屬聽到這樣的話題時,都會直接說手上還有沒完成的工作,以此來拒絕上司增加任務。

可是上司還沒有說具體的事情,就著急的回答上司,下屬的行為只會讓上司多想。

大家在遇到這種情況時,應該先想想公司裡最近比較棘手的問題,是不是上司沒有解決,只要時刻保持警惕,即便不說自己很忙,上司也會去找其他同事解決。

三、瞭解清楚上司的意圖

如果是在工作時間,上司突然關心下屬的工作,一般都是上司遇到了難處。

面對這樣的情況,要是下屬拒絕了上司的請求,上司心裡肯定是不高興的。

大家遇到這種情況時,應該先上司瞭解清楚上司的意圖。

下屬可以先放下手裡的工作,向上司詢問是不是有著急的事情,可以告訴上司完成手上的工作,再幫助上司解決。

也可以問問上司的事情是否著急,也可以向上司徵求意見,先放下自己的本職工作,讓上司來做決定。

不管上司是否給下屬繼續安排,對下屬肯定會有個不錯的印象。

用戶評論