上司不喜歡提拔老實人,一般是這2個原因,現在改正還不晚

上周碰到朋友老王,感覺他一下蒼老了20歲,問其原因,對方有道不盡的苦水。

前段時間,老王所在部門的經理退休,公司上司經過慎重考慮,打算從老員工內提拔一人擔任,論資排輩都該是老王,所以他一直胸有成竹,等待升職。

但在公佈結果的那一天,老王卻傻了眼。上司提拔了一位業務能力一般的人成為了負責人,臨走前還囑咐老王要多在業務上幫助新上司。

接下來的一段時間,關于業務的事,上司都推給了老王,老王不僅要做自己的工作,還得做狐假虎威的「假上司」,費心費力不說,名聲和利益都撈不到。

老王心中不憤,但為人老實的他也不想惹事,所以只能忍氣吞聲,把委屈咽肚子裡,長時間的熬夜加班和長期抑鬱的心情,致使他看上去一下蒼老了許多。

職場中,不乏有和老王一樣的老實人,業務能力不錯,人緣也尚可,但每次提拔就是沒有他們的份,好事相關的都是最後選項。

01 老實人為什麼在職場混不開

1、外因:性格缺陷

通病一:缺乏原則性

他們不懂得拒絕,會因為他人而無限更改自己的邊界。如果下屬不聽話,他們也不知道如何去管理。

通病二:辦事一板一眼

老實人大多不懂變通,他們是很好的執行者,卻不是合格的管理者。

陳舊迂腐的思想讓他們不懂得變通、周旋,所以在處理人際關係時會處于劣勢,不懂恩威並施。

通病三:不敢主動爭取

老實人大多被動接受,不喜歡主動爭取。

有人踩著他上位,拿著他的勞動成果邀功,他也只會敢怒不敢言。遇到機會時,因為怕被拒絕,只能拱手相讓。

2、內因:價值導向

職場的本質是價值互換。

老實人之所以不被提拔,是因為你的綜合能力沒有達到上司所期望的標準。

一個人的價值有多少,是由上級對你的需求以及你的能力所決定的。

作為一個管理者,除了要具備專業的技能之外,還要具備過人的溝通能力及管理能力。這2點,老實人是很難做好的。

所以,在多方權衡下,上司會更趨向于選擇3項能力較為均衡的下屬作為輔助的對象。

02 老實人在職場中該如何破局

1、學會變通

變則通,通則達。

在充滿不確定性的職場,一成不變只會被淘汰。真正聰明的職場人, 懂得成功不是對規則的遵守,而是對規則的突破。

敢于試錯,敢于突破,才會創造更多的可能,碰撞出更多的火花。

2、多和上級交流

上司和員工之間是有壁壘的,即使上司再心系下屬,也不可能做到面面俱到。

他對下屬的認知大多來自他人的評價,上傳下達的過程中難免會有消息不實的時候。

所以,作為下屬,我們要學會主動地和上司去交流,在彙報工作的過程中潛移默化地加深上司對你的印象,在提拔之際,他則會自然而然地想到你。

3、增強不可替代性

想要讓別人忽視你的短板,就要把長板做到足夠的長。

如果性格無法改變,那就試著去做到「唯一」。

增強自己的不可替代性,做到無人可以取代,上司自然不敢怠慢。

這便要求我們要有一顆與時俱進的心,時刻關注行業變化,及時做出調整。

職場不是講人情的地方,老實人要想立足,必須要改掉自身優柔寡斷的缺點。 只有綜合能力過硬,具有核心競爭力的人,才能站在金字塔的頂端。

今日話題:你認為老實人不被提拔的原因還有哪些,歡迎留下你的觀點。

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