在職場中,不要一味的討好同事與上司,很累不說,還容易被人看不起

「職場中,不要一味的討好同事與上司」。這句話,我認同。

1.一味討好同事與上司,有失尊嚴

職場中,處理好人際關係固然重要,但不是一味討好別人。如果一味討好別人,是缺乏骨氣和尊嚴的表現,會讓人感覺很不舒服,看不起。

職場中,一個虛情假意,拍馬溜須,沒有原則和底線的人,是不值得別人尊重的。更談不上平等、友好相處了。

如何處理好人際關係,贏得別人的尊重呢?

這取決于你對人、對事的態度;做人、做事的風格。

對人要坦坦蕩蕩,真誠友好;對事要認認真真,實實在在。

做人要謙虛低調,不卑不亢;做事要勤勤懇懇,盡職盡責。

2.與同事相處是平等的關係,與上司相處要尊重上司

職場中,與人交往是一門學問。與人的距離太近、太遠都不合適。親情、友情,同事,業務,公共等交際形式,保持的空間距離是不一樣的,距離是逐漸拉大的。

這就是人們常說的交際距離。如果硬要越過,卻適得其反,令人生厭,達不到交際的目的。

對待同事,要講究平等,對等的原則,把握好適度的距離,達到和睦相處,相互説明的社交目的。

對待上司,有要上下級的觀念,尊重上司,服從上司,維護上司權威。社交距離要比同事之間的距離遠一些。

交往中,同事之間相處,不要當做親情,友情對待,與上司相處不能當做普通同事相待,把握好社交距離,彼此相處都感覺和諧、愉悅。

3.被同事和上司認可的,是工作業績而不是一味討好

職場中,一味討好同事和上司是達不到交往的目的,反而讓人感覺心工作不踏實,投機取巧,有博取他人好感,騙取他人信賴的嫌疑。

要讓同事和上司認可,最好的方式就是把工作扎實做好,做出成績,而且要知道成績的取得,離不開大家的幫助和支持。

職場中,最容易被人接納、認可的人,是少說多幹的人。不管你如何討好別人,嘴巴再會說,幹不出成績,都是零。

總結

不管是為了處理好人際關係,還是有其他目的,一味討好別人,是不被認可的做法。

最好的做法是真誠待人,踏實做人。努力把工作做好,勝過討好別人。

用戶評論