人到中年,混跡職場的四種「缺心眼」的行為,讓你既難受有沒前途

職場中年人是一個特殊的群體,能力強弱已經在過去的工作中展現出來了,工作經驗可以說是豐富,正是年富力強的時候,雖然生活中有各種的壓力,但也是最能做事的時候。

有些中年人混跡職場若干年,還在做一些「缺心眼」的事情,自以為是覺得那是所謂的經驗,自己在遵循規則,其實並不知道,這四種「缺心眼」的行為不僅讓自己難受,可能還會自毀前途。

01.把自己做成了職場「奢侈品」

什麼是「奢侈品」?對于大多數人來講,奢侈品就是又貴又沒用的東西。

而對于職場人而言,就是薪水高,價值低,很多職場中年人就面臨這樣的窘境。

混跡職場,就是希望自己能夠升職加薪,從職場新人,混成了職場中的中流砥柱,比年輕人有經驗,比年輕做事穩重,還有最重要的一點,因為生活壓力,比年輕人更加穩定。

正因為年輕時奮力向前,衝勁十足,加之工作年限等,職級提升,收入水準也隨之提升,可是做事情的水準,能力卻並沒有提升多少。

人到中年混跡職場,優勢明顯,同樣劣勢也很突出,在這種情況下,劣勢很可能就讓自己陷入了被動,就像做了一百件好事沒人過問,做了一件壞事就鬧的滿城風雨。

這種情況比較常見,默默無聞地付出,人們從來都是習以為常,偶爾的「馬失前蹄」就成了眾矢之的。

職場中年人最怕把自己做成職場「奢侈品」,貴而無用,收入不低,但做的都是重複機械性工作,可替代性太強,那麼必然會逐漸被邊緣化,甚至是被淘汰。

02.盲目站隊,以為跟對人就有前途

職場經驗人們總以為跟對人,就能夠平步青雲,事實上確實如此,能夠得到上司的助力,必然能夠得到發揮出更多的價值。

混跡職場多年,早已看到「一朝天子一朝臣」的狀況,誰能保證自己站隊就必然是正確的一方,可能看到的並非真實的情況,這個社會中複雜的是人,誰都不知道誰背後有多深的背景,看似現在風生水起,沒准明天就被打入深淵的情況的太多了。

人到中年應該看慣了世態炎涼,人情冷暖,還在盲目站隊,把自己的前途交在別人的手中,那就是自己的愚蠢了。

有人會說:不站隊很難有出頭之日,至少站隊還有希望。

那麼試想一下,人到中年多了經驗,少了時間,站錯之後已經沒有太多的時間讓自己東山再起了,畢竟職場生涯就短短幾十年。

人到中年能依靠的只有自己,而不要再把希望寄託于別人身上,否則只能被人拿捏,甚至成為職場政治的「犧牲品」。

03.「沒營養」的刷自己的「存在感」

人到中年,有些人不懂得提升自己的價值,而是在刷「沒營養」的存在感,這是最悲哀的事情,明明碌碌無為,還要安慰自己平凡才是可貴。

很多容易解決的問題,完全可以靈活解決,卻非要說出自己見解,不僅讓人小瞧,還沒有刷出正確的存在感。

想迎合上司求關注,還想標榜自己的與眾不同,到頭來只能是降低了自己的水準,放低了自己品位。

曾經就有一位這樣的同事,總能在各種流程中標榜自己的與眾不同,對現狀的不滿,但是自己卻無法改變現狀。

職場就是接受所不能改變的,改變力所能及的。

而不是明明改變不了,還是要發聲,以示自己的經驗豐富,其實在別人眼中,刷出的不是「存在感」,而是固步自封,不知進退。

04.接受工作任務時的「高瞻遠矚」

混跡職場多年,對于中年職場人來說經驗豐富,在接受任務時,很容易發現在執行過程中存在的問題,可能產生的結果。

于是提出自己的意見,以及可能發生的困難,這樣做似乎沒錯,但是在上司眼中就變成找藉口推脫。

這種情況經常發生在中年職場人身上,並不是提出問題有錯,而是次序的問題。

你能發現的問題,上司也必然會考慮到,你所判斷結果,上司心裡也清楚,不需要「高瞻遠矚」地提出,這時可能就是更上級提出的要求。

正確的次序應該,先接受,再做事,提前發現問題,就早做準備,在做事的過程中與上司溝通解決問題的辦法和方案,而不是在接受任務時,就「高瞻遠矚」的預計未來,判斷結果,這樣的情況被上司排斥是必然的情況。

05.結語

人到中年生活不易,不要再讓自己做「缺心眼」的事情。

職場「奢侈品」不可取,別以為是自己曾經努力得到,職場太現實了,當價值失去時,就是被淘汰的時候。更別把自己的未來寄託在別人身上,因為已經沒有太多的時間讓自己改正。

也不要用「沒營養」的想法去刷自己的存在感,那樣會讓自己活得卑微,別人笑得開心。

經驗固然重要,但講究次序更重要,不要以為就自己看到的問題,解決問題才是價值,執行的過程中溝通會達到意想不到的效果。

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