與上司相處的五個潛規則,能讓你避免走彎路,實現快速成長

米粒 2021/11/10 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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現實的職場中,有能力的下屬可能會發展不順利,這種現象是很常見的。在基層的年輕人,要想實現快速成長,必須要得到上司的支持,但是在管理層的上司,並不是隨便就能夠看重某位下屬的。

無論在什麼公司中打拼,大家每天都會接觸到上司,也都想盡自己最大的努力,幫助公司取得業績的同時,讓自己有個不錯的發展。

但實際情況告訴我們,與上司之間的關係更加重要,可能業績最好的人,並不一定能成為上司的心腹,可見職場潛規則是至關重要的。

下面小編就來為大家分享,與上司相處需要明白的五個潛規則,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、跟上司要像朋友一樣相處

基層的人員,雖然心裡想得很明白,但是在見到上司時,不是不敢說話,就是表現得唯唯諾諾,總是害怕自己說錯話得罪上司。

有這種表現的下屬,在上司面前肯定是十分尷尬,不僅上司無法瞭解你的想法,也會讓上司在用人時十分的為難,在這種情況下上司肯定不會重用下屬。

其實,在公司裡與上司相處最好的方式,就是要有一顆平常心,在溝通時將上司當成好朋友,自己心裡想好的事情只要表達出來,上司也會用心考慮的,說不定自己還會有意想不到的收穫。

所以說,大家在與上司打交道時,可以像朋友一樣相處。

二、永遠都不要應付上司

做一百件好事,能給別人留下比較好的印象,但是只做一件壞事,別人就會改變對自己的看法,相信大家都明白這個道理,在與上司打交道時同樣是如此。

有些人每天都兢兢業業的工作,被上司認可也很正常,可是下屬只要有一次違背上司的意圖,不主動配合上司,那麼就會給上司留下應付的印象,甚至會直接改變自己在上司心中的形象。

在下屬能力范圍內能夠解決的問題,上司更喜歡那些態度友好的下屬,上司在合理安排任務時,下屬也能夠做出好的業績。所以說,大家在與上司打交道時,不要有應付上司的行為。

三、要學會主動彙報工作

相信大家都聽說過職場黑洞這個詞,意思就是說上司安排完任務後,下屬無論執行結果怎樣,上司都不知道結果。

對于上司來說。工作完全沒有下文的下屬,上司根本是想不起來重視的。可能有些重要的事情,拖得時間久了上司回想起來,但也是為時已晚,甚至是上司錯過最佳的修改時間,上司在安排重要的任務時,肯定不會想起該下屬。

作為下屬應該為自己的工作負責,不要總是等著被上司主動詢問,要不然會錯過很多好機會。

所以說,在職場打拼的朋友,都要學會主動彙報工作。

四、不能做背叛上司的事情

無論上司的能力有多低,都不能做出背叛上司的事情,上司不僅給了大家工作的機會,更是大家職場道路上的領路人,作為下屬都不能給上司留下無情的印象。

有些下屬的能力確實強,經常看不慣上司的能力,這種下屬身上都有共同的特點,那就是想著代替自己的上司,代替了直屬上司,後面還想著晉升為高層,面對這樣的下屬,聰明的上司能夠一眼看明白下屬的意圖,上司也會將下屬的想法按殺在搖籃裡。

所以說,大家為了自己長期的發展,最好不要做出背叛上司的事情。

五、不要在上司面前表態

大家在與上司打交道時,確實需要有個好的態度,這是上司認可下屬的根本,但是也無需下屬直接表態。

一旦下屬過于著急的表態,結果往往是聰明反被聰明誤。

當上司需要支援或者求助時,只要自己去做就行了,沒必要高調地告訴上司,態度是表現出來的,下屬從嘴裡說出表態的話,在支持上司時肯定會得罪另一邊人,能夠跟上司叫板的人也不是省油的燈,再說公開的表態,也有可能會讓上司有理說不清。

所以說,大家在與上司打交道時,儘量不要主動進行表態。

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