為什麼公司寧願高薪招人也不給老員工加薪?這3點原因,很現實

「上司都TM傻B!」

阿峰將杯子裡的白酒一飲而盡,夾起幾顆花生米就往嘴裡扔,嚼得那叫一個使勁兒,咬牙切齒的樣子就跟想把他的上司撕巴撕巴下酒似的。

菜還沒上來呢,這傢夥都已經喝了小半斤了,我也不知道說什麼,只能隨口問下以示支援:「峰,怎麼回事?」

阿峰道出了事件的始末,他在公司已經幹了5年,工資從最開始的2000漲到現在的6000,原本還覺得挺滿足的。前段時間,公司來了一個大學生,跟著阿峰學習。偶然的一個機會,阿峰發現這個大學生居然拿8萬的高薪。

阿峰心裡這個不平衡啊,當即去找老闆理論。老闆左推右推,最後迫不得已給阿峰的工資也加到8萬才算解決了這個事兒。

但阿峰還是覺得不得勁兒! 自己一個5年的老員工,憑什麼拿的工資和一個新人一樣啊?而且,要不是阿峰發現了這事兒,恐怕老闆永遠不會給阿峰主動加工資吧!

聽完這事兒,我無奈地笑了笑,只能表示這其實是職場中的普遍現象。

現在,好多公司都是如此,寧願花高薪招人也不肯給老員工加薪。

很多老員工都不能理解這種做法,但其實裡面的原因很現實,無非就以下3點而已。

01、新人的價格由市場決定

公司想要發展,肯定需要招新人。但是,現在的新人和5年前的新人,價格當然是截然不同的。

隨著行業的發展,整個人才市場的人才價值一直都是水漲船高。公司想要招到滿意的員工,那就必須給到對方滿意的價格,而這個價格很可能是比現有老員工工資要高的。這是一個血淋淋的現實,但卻無法避免。

而老員工就不一樣了。老員工一直在公司裡,他們的價格當然也會漲,只不過卻不是根據人才市場來變的,而是由公司的薪酬機制決定的。

公司的薪酬機制當然比不了人才市場的價格變化,那麼老員工的工資當然就有可能低于剛招來的新人。很無奈,卻也很現實。

所以,作為老員工,若是在一個公司裡工資漲幅很小,不如跳一跳,一旦進入大市場環境中,你的價格就會翻上一番,比被動的等待加薪要強得多。

02、新人的未來價值更高

在這個互聯網的時代,除了一些特別傳統的行業之外,大部分的公司都在順應潮流發展,新興事物層出不窮,業務更是日新月異。

對于新人來說,他們對這些新東西的接受程度更高,學習能力更強,能夠更快地上手,未來的價值更高。

反之,對于老員工來說,很多人都是守舊的,或者說是習慣于老方法和老事物的,發展速度根本跟上不。就算有些老員工一直保持學習進取的心態,他們的學習能力也不如年輕人,這是無法逃避的現實。

從這個角度來講,公司想要獲得更長遠的發展,新人的未來價值就被極為看重,給出高薪也就理所當然了。、 所以,作為老員工,我們一定要不斷地學習專業領域內的新鮮知識,同時持續更新自己的經驗和人脈,提高自己的核心競爭力,如此才能立于不敗之地。

03、有些老闆就是摳

這個原因,雖然聽起來很俗,但卻是一個至關重要的因素。

每個老闆都想花更少的錢招更多的人做更多的事。既然老員工已經在公司裡做了很久了,那他們肯定就比較習慣甚至是依賴于這個環境了,不會輕易離職。

有鑑于此,老闆當然不會主動去給這些老員工加薪,而是選擇裝作不懂。一旦某個老員工突然間意識到自己應該加薪了,老闆拗不過面子,可能會稍微加加工資,比如說三百五千或者一萬,以此來安撫老員工的情緒。但真實情況是,這樣的加薪幅度真的很低,老員工的工資不如新人也就並非絕無可能了。

所以,作為老員工,當我們覺得自己應該加薪了,就要主動跟老闆說,千萬不要覺得不好意思。永遠記住,你是為了錢才來工作的,而不是為了情誼在幫老闆。親兄弟還明算帳呢,錢的事兒,一定要據理力爭,否則吃虧的只會是自己。

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