職場中,出現以下3種跡象,說明你和上司的溝通存在問題,要注意

米粒 2021/11/11 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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作為職場人,自然都希望自己能夠得到上司的賞識,儘快升職加薪,不斷往金字塔上端爬,可事實上,並不是所有人都能夠得償所願,職場中不缺少腳踏實地工作,業績不錯的人,但真正能夠順利達到升職加薪的目的的人,總是少之又少,這就讓很多人有了一個誤區,認為踏實工作的人比不上每天溜鬚拍馬的人。

其實,踏實工作絕對沒有錯,畢竟完成自己的本職工作是每個職場人的本分,但絕大多數踏實工作的人,只懂得埋頭苦幹,從不表現自己的優勢,導致自己被上司忽略,就此被埋沒于競爭場中。

在我看來,在當代的職場中,如果單單只是能力強,而和上司的溝通效率、協調能力不高的話,那升職加薪的可能性幾乎很小。

其實,決定一個人職場高度的,不僅是自身的工作能力,處理人際關係的能力也是必不可少的,而懂得和上司溝通就包含其中。

一般來說,如果你不會和上司溝通,或者是溝通不順暢,往往會有這3個跡象出現,如果你發現自己也存在其中一個跡象,那就要注意了,別讓自己因此錯失升職加薪的機會。

第1個跡象:上司總記不住你的名字

出現這種跡象的人,多數都是「怕上司」的,比如說,遠遠地看見上司,就會選擇繞道走,避免和上司打招呼,或是當和上司單獨相處時,一句話都說不出來,甚至開會時,習慣性躲在角落,就是希望上司別看到自己,害怕上司點名。這些說的是不是你?如果你真的存在這樣的情況,那上司自然就很難記住你的名字。

其實,很多人之所以「怕上司」,無非是這3個原因:第一,對于權威的恐懼,害怕遭到批評指責;第二,不夠自己,擔心自己在上司面前出糗;第三,怕上司給自己找麻煩,臨時佈置任務。

可是,想要升職加薪,就不能對上司過于疏離,保持距離的同時,也要適當接觸和溝通,不然就容易錯失機遇,上司連你是誰都記不住,又怎麼會賞識和重用你。

第2個跡象:上司給你安排工作時,比其他同事都細

很多人可能會覺得,上司給你安排工作細緻是件好事,但如果連最基本的工作都出現這種情況時,你就要想想,自己的能力是不是還沒有得到上司的信任。那為什麼上司無法信任你呢?主要就是因為對你的瞭解比較少,甚至根本不瞭解。

在上司眼中,你可能每天就只是在工作,工作是否出現問題,或是進行到哪一步都不會主動彙報,長此以往,上司就很難真正知道你的能力,不信任你也是正常的。

因此,出現了這種跡象時,你就要學著做好向上管理,嘗試主動和上司溝通,讓上司有機會瞭解你,而不是只知道埋頭苦幹,那即使你是匹千里馬,上司也成不了你的伯樂,別讓自己的才華被埋沒。

第3個跡象:上司經常有事不直接找你

在職場上,出現這種跡象時,就需要提高警惕了,上司很有可能要「邊緣化」你。

上司有意回避和你面對面交流,很大程度上,不是在提防你,就是對你產生了什麼誤解而看你不順眼,那麼,產生誤解的原因就是缺乏溝通,上司想要瞭解你,只能通過其他人的嘴,在這過程中,你難以保證自己不被有心人挖坑,導致上司對你的印象產生偏差。

而想要改變這種情況,或是說,想要避免出現這種情況的發生,就應該主動跟上司溝通,不然很容易就會被 「邊緣化」,甚至在公司中待不下去。

總而言之, 在職場中,不要輕視和上司溝通的重要性,如果已經出現這3種跡象:

上司總記不住你的名字;

上司給你安排工作時,比其他同事都細;

上司經常有事不直接找你,你就要多加注意,學著和上司主動溝通,才能有機會談升職加薪。

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