有三個表現只會讓上司認為你沒出息,不改只會被棄而不用

職場上有些人真的勢如破竹節節高,但有些人卻永遠在原地踏步甚至還更倒退,為什麼呢?

其實職場上,上司或同事並不會對某個人有什麼特別的看法,除非真的是出類拔萃佼佼者,或者是在職場裡特別沒出息的,才會備受上司的關注。

因此,在職場中,你如果成為不了佼佼者,那也別當那個上司心目中毫無出息的人。

特別是以下這三個表現,有一個,都會被上司認為你沒出息。

1、凡事愛找藉口。

職場上這種人為數不少,自己工作能力相當一般,沒有什麼大作為,但卻喜歡找藉口來掩飾自己的弱項,明明工作能力很差,還喜歡扯東扯西找藉口掩蓋。

一次兩次找藉口,你的上司並不覺得有什麼,但每次都這樣,一問責你就編藉口,久而久之,上司認為你很沒出息,沒有擔當,只會耍賴找藉口。且這完全是對上司的一種忽悠,在團隊中這種人是非常惹人厭惡的。

2、得過且過混日子。

有些人認為自己抱負得不到施展而頹廢,有些人則是性情慵懶,在工作中毫無積極性,得過且過混吃等死。

對待工作也是完全沒有自主意識,上司喊你走一步,你就走一步,上司不說就懶得動,甚至上司喊了依然一動不動。

這樣的行為和表現,只能讓上司對你完全灰心。

職場上要想有出息,不是坐等上司來給你機會的,是靠自己去進取去拼搏的。

好吃懶做得過且過混日子,只會被當做一顆廢棋。

​3、好高騖遠喜歡做白日夢。

工作中眼高手低,小事情不願意踏踏實實去做,總愛把自己的「大抱負」掛在嘴邊,終日做著自己成功的白日夢。

這樣的員工在上司心目中也是毫無用處的,空有一番理想,卻不腳踏實地去做事去學習去進取。

給自己畫了個餅,毫無出息。

有以上三種表現的職場人,一定要改正,否則你只會讓上司棄而不用。

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