「草包」上司的6大特徵,遇到這樣的上司,根本不值得追隨

 

俗話說得好,兵熊熊一個,將熊熊一窩。

一個團隊能不能發展壯大,就看管理者強不強。

如果上司是個「草包」,那麼帶出來的下屬肯定也好不到哪裡去。即便是你再怎麼優秀,也很可能被同化,混不出個模樣來。

與其浪費時間和精力,還不如另謀高就,去做別的選擇。

那麼我們在職場該如何去分辨「草包」上司呢?

今天,我們就來好好聊一聊,「草包」上司的6大特徵。若是遇到這樣的上司,千萬別追隨,否則,你到時候後悔都來不及。

一、極度雙標,損人利己

「草包」上司最大的特點就是對自己寬容,對員工嚴厲,非常雙標。

亦或者是對與自己關係好的人很寬容,對自己看不順眼的員工則百般刁難。

在這樣的上司手下做事,無異于是一種煎熬。每天還要討其歡心,把本就不多的精力花在如何阿諛奉承上。試問,又怎麼可能幹得好工作?

「草包」上司可不管那麼多,經常損人利己,把自己的快樂建立在他人的痛苦之上,從來不會顧及員工的感受。

所以,千萬別幫這種人賣命,只是自討苦吃罷了。

二、小肚雞腸,打壓下屬

「草包」上司很是小肚雞腸,誰要是阻礙了他的利益獲取,誰就是眼中釘,必須想盡辦法拔出。

如果有員工才華橫溢,嶄露頭角,出盡風頭,「草包」上司肯定會心生嫉妒,用各種手段來進行打壓,或者聯合心腹故意排擠,將其邊緣化,甚至直接踢出去。

一來是防止對方威脅到自己的地位;

二來也可以展示自己的「肌肉」,讓其他員工不敢造次。

心胸狹窄的「草包」上司若是不加以改變,一輩子恐怕都吃不上三個菜,更不可能帶出好的團隊。

三、畫餅充饑,自私自利

「草包」上司最擅長給員工畫餅充饑,表面說得好,只要努力幹,就會有收穫。結果,賺了錢,利益全被他一個人吃了,而員工能拿到的只剩下一些湯湯水水,甚至啥也沒有。

付出得不到回報,像這樣的「草包」上司根本不值得效忠。

他們自私自利,只會為自己的利益考慮,從來不管員工死活。到了用得著的時候,就給點甜頭,用不著的時候就各種挑刺,過河拆橋,著實可惡。

四、功勞我領,黑鍋你背

「草包」上司向來喜歡搶佔員工的功勳成績,明明和他沒有半毛錢關係,他也要硬湊上去往自己臉上貼金,甚至還有可能在上級管理層面前將所有的功勞歸于自己。

任務完成得好,就是他上司有方;可一旦出了錯,就是員工變成替罪羊。

功勞是他領,黑鍋是下屬背。

如果不想被人當成利用和賺錢的工具,最好離這種人遠一點,否則,早晚一天,你會深受其害。

五、外強中乾,裝腔作勢

「草包」上司表面看上去有模有樣,經常擺出一副極具優越感的臭架子,眼高于頂,甚至連正眼都不願意瞧一瞧員工。

實際上,肚子裡根本沒多少東西,真正到了關鍵時刻,啥用處也沒有。

典型的外強中乾,啥也不會幹,就只能依靠員工幫他解決問題。

只知道享受,不懂提升自己,還喜歡對別人挑三揀四,處處挑刺,怎麼可能令人信服。

六、目光短淺,瞻前顧後

「草包」上司總是只看得到眼前的一點蠅頭小利,卻發現不了未來更長遠的利益。

做事瞻前顧後,猶豫不決,缺乏決斷力,患得患失,沒有上司風范。

經過一番糾結,還是拿不定主意,往往只能眼睜睜看著機會從眼前流失。

所以,跟著這種上司做事,很難有出息,還是能避則避吧。

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