被上司當眾誇獎,別只說「謝謝」,高情商的人都用這三招回復!

被上司當眾誇獎,別只說「謝謝」,低情商的人才這樣做。

高情商的人,不會敷衍回答,讓上司失望透頂, 反而另闢蹊徑,通過巧妙回答,贏得上司的信任和尊重。

同事小王因為在開會時,被上司誇獎,最後只說了一句謝謝,結果被上司叫到辦公室就是一頓狠批。

最後才知道,說話不能說半截子,最後只會讓自己倒楣。

被上司當眾誇獎,別只說「謝謝」,高情商的人都用這三招回復!

不止說謝謝,還要說行動

幾乎所有職場人都知道,被上司當眾誇獎,要以謝謝作為回復的基本要素,表達出對上司的感謝之情。

然而, 單調的一句謝謝,很多時候根本表達不出資訊發出者的本意,也是職場清晰表達最忌諱的表達方式。

在說完感謝後,最重要的是,還要加一句未來將如何行動,以更大的行動力和信心面對未來的工作。

其實遇到上司當眾誇獎時,你可以這樣說: 「感謝上司的提拔,和各位同事的支持,沒有大家的共同努力,沒有我今天的進步,今後我將更加努力,回報大家的支持和信任。」

一句話看似簡簡單單,其實蘊涵著無窮的能量,既沒有把功勞全部放在自己身上,又說明瞭只要自己能起來。

永遠不會忘記,各位同事和兄弟的支持和信任,有福同享。這樣簡簡單單一句話,是真正高情商的體現。

態度要真誠,表達要謙虛

遇到上司當眾表達對自己的信任後,難免會引起其他同事的嫉妒和羨慕,尤其是小心眼的同事和職場小人的嫉妒和議論紛紛。

大多數上司,只是揪出一個代表人物,對項目中的代表人物進行點名表揚和表示歡迎,但是感謝不能只是一句感謝。

表達上一定要謙虛且謹慎,萬萬不能只會說一句感謝的話,如何才顯得自己的謙虛呢?

「項目的成功,離不開大家的共同努力,沒有上司的信任,沒有同事們的支持,我一個人是沒有辦法取得這麼好的成績的,再次感謝王總、小李、小花、小牛(在座的所有人)的支持,今天將不負年華,繼續努力!」

好口才,才有好人生。

當你一句謙虛表達的話,關照到了一起共事的同事,並且點名出一起共事的同事,大家一定會對你感恩戴德。

這樣你一舉雙關,既肯定了自己在工作中的成績,又肯定了同事們的支援,怎麼可能不受歡迎呢?

表達要清晰,說話有節奏

被上司當眾表揚後,通常上司都會讓你介紹自己在本次工作中的經驗介紹,及對今後工作的建議。

這時候,看似是一場簡簡單單的表揚會,其實變成了你對公眾演講的考驗,考驗你當眾彙報工作的能力。

這時候,清晰表達就變得格外重要,既要顯得自己邏輯清晰,又要一語中的,把工作中的關鍵部分表示出來。

不能少了乾貨,要讓在座的同事有收穫。 尤其要注意2個注意事項:

1、內容邏輯要清晰。按照一定的時間順序或者重要性順序,進行工作經驗的彙報,萬萬不可顛三倒四。

2、表達形式要言簡意賅。不要磨磨唧唧,東扯西扯,時間控制在3~5分鐘,說得太多,很佔用大家的時間,會引發大家的反感。

這樣表達,會讓上司知道你是一個邏輯清晰,說話條理,足夠嚴謹的人,再次地展示自己,讓上司更加欣賞你。

寫在最後

曾經一段時間,我因為工作表達,受到上司的重用提拔,我清晰地知道很多職場中逆襲的道理,不是努力就能夠獲得成功。

人在職場飄,踏實幹活占20%的重要性, 學會在職場中展示出自己的能力,秀出自己的才能,占一個人成功的80%還要多。

當上司誇獎你時,謙虛不是第一要素。

第一要素,是在公眾場合,傳遞自己的「職場名片」,讓上司和同事了解你的工作能力,知道你是有前途的人。

被上司誇獎,你會如何回復?

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