這6種人整天抱怨公司,慫恿其他同事辭職,職場菜鳥應有所提防

在一家公司裡,我們會看到這種奇怪的現象:

有些人整天抱怨公司這不好、那也不好,上司這不公平、那也不公平,總是把辭職掛在嘴邊:「做得真沒勁,不幹了,不幹了!」,但從來沒有看到他們將辭職付諸行動,依然在公司做得穩穩當當,反倒是那些受了他們慫恿的新員工,卻進來一個走一個。

對于這種現象,真的還是感覺到有點好奇:「這些人一天到晚牢騷滿腹,鼓動新員工或他人辭職,不但動搖了軍心,而且導致員工的不穩定,公司怎麼還留著他們呢?」下面來分析這種現象。

一、成天抱怨公司,慫恿別人辭職的人,是些什麼人?

1、一家人都在公司

(1)有些老員工,兩公婆包括小孩在內,一家人都在公司上班、居住,若精打細算,在公司能掙到錢,也攢到錢。即使外面有更好的機會,對他們的吸引力也不大,因為拖家帶口、拖兒帶女,的確不太方便,若不能同時解決一家人的工作問題,跳槽的風險和代價太大。

另外公司老闆對這些公司元老,懷有感恩之心。我曾工作過的一家公司,在公司成立10周年的慶典上,老闆還為服務10年以上的老員工頒發了豐厚的「服務貢獻」獎金。

(2)這些老員工在新員工面前發牢騷、抱怨公司,其實是在表明自己的元老身份,顯示自己的勞苦功高,讓新員工識相一點,別不知天高地厚。

2、年齡偏大的老員工

現在許多公司都不招聘35歲以上的員工,但35歲以上的人基本上都已經成家立業,正處于生活、工作壓力最大的年齡段,上有老下有小、車貸房貸,讓人倍感力不從心。這些老員工都比較焦慮,他們抱怨公司,實際上是在借題發揮,也沒有什麼惡意,只是在宣洩壓力而言已。

3、習慣于抱怨的人

打個比方:我們早上學時,在寒風刺骨的冬天,父母催促我們早點起床去上學,我們睡得正香而且被窩又暖和,誰願意起床呢?但不起來又不行。在這種情況下,我們也會嘟嘟囔囔地發一下牢騷:「還這麼早,就在催!」

(1)其實發牢騷和發脾氣一樣,是人的本能,只是有些人善于克制,而有些人情緒外露,抱怨已經成為了習慣。

(2)這些喜歡在新同事面前發牢騷的老員工,其實早就已經適應了公司的環境並且感覺還蠻舒適,對薪資待遇也是基本滿意的。當公司存在的一些弊端或者上司的一些做法,損害了他們一些微小的利益時,他們就會自然而然地說些抱怨的話,感覺不說點什麼,嘴巴就發癢,但新來的員工聽到這些表達不滿的牢騷話後,卻當真了。

4、能力不足的人

(1)這類能力不足的員工, 處于「高不成低不就」的尷尬狀態:一方面不滿意自己目前的職位和薪資,想出去碰碰運氣;另一方面又沒有跳槽的實力和勇氣(曾出去求職,被人拒絕過,導致信心不足)。

(2)他們很糾結、無所適從,上班無精打采、患得患失,情緒波動大。一遇到不順心的事,就滿腹牢騷。

5、有危機感的人

(1)這種因新員工的到來,而產生危機感的人,通常在表面上對新來的同事很熱情,他們這種超乎尋常的熱情,具有一定的迷惑性,很容易取得新員工的信任。

(2) 新同事的到來,讓他們感到了競爭壓力,擔心新同事威脅到自己目前的職位或利益,所以他們就故意在新同事面前說公司或者上司的壞話:「小張,這家公司沒什麼搞頭,幹的一點都不開心!憑你的能力,在這裡做下去,純粹就是在你浪費自己,我暫時也是做一天算一天,只要機會合適,我就拜拜了。」

(3)這些人缺乏自信心和上進心,只想在目前的公司繼續混下去。他們常在新同事面前炫耀自己在公司的資歷和功勞,給新同事的感覺好像公司離不開他們似的。 他們甚至還會口蜜腹劍、兩面三刀,暗中排擠新同事,讓新同事知難而退。

6、將抱怨當手段的人

(1)任何一家公司對老員工的評價會隨著時間的推移慢慢固化,老闆對老員工的表現缺乏新鮮感,會習以為常,這樣就 導致老員工的職位晉升空間和薪資上漲的可能性就變得相對較小。

(2)「 會哭的孩子有奶吃」一些老員工認為自己在公司服務多年,沒有功勞也有苦勞,對自己目前的職位、待遇不滿意,心裡很不平衡,但他們又不敢理直氣壯地對老闆明說,畢竟談錢傷感情,所以他們就將抱怨當成引起老闆注意的手段,故意在同事面前發牢騷或者說要辭職。

二、被慫恿辭職的新員工是哪些人?

1、缺心眼,沒主見

因被老員工的「熱情」所迷惑、所感動,一些缺心眼、沒有主見的新員工,看到了公司存在的一些弊端,就輕信了老員工的話:「小張,你先辭職走人,我過段時間也會辭職的,若有合適的位置,也幫我留意一下,拜託你啦!」,結果自己就辭職了。

2、被老員工欺負,憤而辭職

有些老員工擺老資格,像對待下屬一樣地使喚新員工,一會要求新員工幫他擦桌子,一會又要新員工替他買煙,想方設法地敲新員工的竹杠。這些老員工欺負新員工的欺生行為,時間久了、次數多了,對于性格內向、不善于處理人際關係的新員工來說,真是苦不堪言。公司或上司若對這種現象不加干涉,新員工一氣之下,只能辭職。

3、能力強、對公司不滿意

一些能力強、有主見的人,不會輕信老員工的那些牢騷話,他們會自己觀察公司的一切。當他們發現 公司的現狀(例如管理混亂、氛圍不良、上司素質低下等),不是自己心目中預期的樣子,他們會毫不猶豫地選擇辭職離開,因為憑他們自己的實力,不愁找不到更理想的工作。

三、公司為什麼還留著這些愛抱怨的老員工?

站在公司的立場,這些整天抱怨公司的人,實際上就是在動搖軍心,但為什麼這些人還能在公司做那麼久呢?

王燕是管原材料倉庫的,屬于典型的心直口快、習慣發牢騷的人。無論是對人、還是對事,只要她看不慣的、只要她認為不合理的,她一定會進行抨擊,讓你哭笑不得。但她顯著的優點有2點:一是專業知識扎實、工作能力強;二是對工作認真負責。你想隨便從倉庫拿走什麼東西,比登天還難,跟誰都不講情面,後來公司所有倉庫都劃給她統一管理。另外她有時抱怨的一些事情,也的確是存在問題。我當時只是提醒她:說話注意分寸、發牢騷注意場合。

1、這些人在公司工作的時間長,對公司、對老闆是有感情的,老闆或上司也信任他們,他們一般也不會做損害公司利益的事情。這些習慣于抱怨的老員工,也並非真心希望公司混亂、倒閉,他們只是在宣洩自己心中的不滿情緒。

2、這些人雖然能力不足,但也不是一無是處,公司也用得著這些人。上司安排他們做什麼,他們一般都能認真地做好,不會陽奉陰違、偷懶耍滑、偷工減料。

3、公司若存在問題,需要有人敢于提出來。即使是發牢騷,也是在指出問題,只要實事求是、注意一下場合就行了。公司老闆若像安徒生著話《皇帝的新裝》裡描述的一樣,只喜歡聽一些歌功頌德、粉飾太平的溢美之詞,只能證明老闆或上司的昏庸。

結束語:

1、新員工進入一家新公司,不知道水到底有多深,對別有用心、不懷好意的老員工,應有所防范。 當聽到老員工在抱怨公司時,應留個心眼,不要輕信、不要附和,更不能盲從。

2、主動和老員工搞好關係,多觀察、多打聽,以儘快熟悉新環境、瞭解公司實際情況;冷靜分析、準確判斷,按照自己心中的標準來決定去留,不要受人蠱惑。

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