強勢上司的3個軟肋,看準了,立馬變成上司左右手

每個上司性格不同,對待工作、對待下屬的風格各異,大體上分為強勢型、親和型、平庸型。

強勢的上司目標明確,執行力強,追求高效,對待員工的態度強硬,雷厲風行氣場強大。對于此類型的上司,是不是就無計可施了呢?

並不是,只要看準了強勢上司這三個軟肋,也能成為上司的左右手。

1、強勢上司最怕下屬辦事低效率。

強勢上司注重時間管理,他們要求員工在既定時間內作出快速反應並執行到位。

如果你抱著「慢慢來」、「慢工出細活」拖拖拉拉這樣的「打太極」式工作效率碰上強勢上司,那麼你要麼跟不上節奏被否定出局,要麼就只能逐漸被邊緣到一些非核心工作。

因此,強勢上司的第一軟肋——急性子高效率,你一定要把握。只有自己在工作中抓重點、抓核心,提高工作效率,你就能獲得強勢上司的認可。

2、強勢上司最怕下屬囉嗦無重點。

目標導向是強勢上司的辦事原則,無論你做什麼,都應該圍繞著我的目標,否則,偏離了目標和宗旨,你做的全都是無用功。

因此,彙報工作你直奔目標,講重點,講主題,摒棄那些非核心部分,真正做到彙報清晰簡明。

上司雖然很強勢,但他最怕聽到下屬囉嗦繁復,講了一堆都沒到點子上,自然也會惹得上司不愉快。

所以,我們一定要抓住這一點,即使多麼強勢的上司,你按照他的方式和要求來辦事,他自然也是看重你。

​3、強勢上司最怕下屬主意太多。

強勢的上司對比其他風格的上司,他們的控制欲更強,很多情況下,都要求員工按照自己的思路和方法來完成工作,否則他們會覺得你不聽話,不服管,更加對你有意見。

面對此類上司,即使自己在工作中有更好的方法,也應該用適當的方式與上司先溝通,取得他們的支援後再著手進行。

在強勢上司面前,不要表現得太過高調和能幹。適當弱勢,讓上司的控制欲得到滿足,會對你更好。

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