職場艱難,常常委曲求全,但遇到三類公司不用猶豫,馬上辭職

職場裡的每個人總會遇到各種不順心的事情,工作出錯被老闆罵;明明是自己的功勞卻被同事搶了;和同事一起做項目,出問題了,同事、上司把所有錯都怪在你頭上;上司相互鬥爭,自己被夾在中間左右為難;工作了很長時間,完全沒有晉升的跡象,看不到方向等等,總是會升起想辭職的念頭。

但是想起自己身上的房貸、車貸、孩子的教育費用、白髮蒼蒼的爸媽,咬咬牙依然堅守在崗位。

職場不相信眼淚,玻璃心只能是被撞的粉碎,我們是平凡的人,所以我們很多人選擇了堅守在工作崗位上,咽下委屈,提升自己,為生活的壓力而努力著。

確實在一些公司工作,雖然會遇到委屈,但有些原因的確是自身還不夠優秀,忍下委屈,提升自己,最終能收穫到成績與晉升。

同時,我們也要看到有一些比較公司卻是非常坑人了,你再努力也不會有什麼好結果,如果你遇到了這樣的公司,別猶豫,也不用忍著委屈,果斷辭職。

一、任人唯親,上司層全部陷在勾心鬥角之中,不思公司發展

我之前工作過的某公司就是任人唯親的典型表現,公司副總是兩口子,為老闆的發小,財務經理是老闆的表姐,銷售部經理是老闆侄兒,辦公室主任則是老闆通過朋友介紹招來的人。

一個公司不大,就10來個人,老闆加各種親朋好友就占了一半以上。

這些人在公司整天想著的就是勾心鬥角,爭權奪利,互相踩對方,試圖爭奪公司的控制權。

而老闆是個沒啥能力,耳根子又軟的人,今天聽這個的,明天聽那個人,最後造成他一會懷疑這個的能力,一個懷疑那個的能力,公司搞得一團糟。

我離職後聽之前的同事說公司一直是虧損狀態,現在還存不存在我就不知道了。

對于這樣的公司還是早走為妙,畢竟沒有太大發展前途的公司,甚至已經看到其破敗的公司,繼續待著也只會浪費自己的時間,消耗自己的能力。

二、只會給員工畫大餅,從未曾實現

還有些公司從員工入職當天就開始各種畫大餅,比如公司五年後要上市,現在大家都是元老級人物,到時候每個人都有股份;或者是某某某好好幹,年底給你發輛車;小張啊,業績不錯,加油再衝衝,公司已經在考慮給你加薪了。

然而說到的這些從來沒有做到過,承諾就像玩笑,導致公司所有員工都不相信老闆的話。一個老闆代表了公司的形象與核心理念,隨便承諾,卻永遠不能實現,那就說明他在業務上和別的公司合作也是這種態度,這樣的公司又如何會有好的發展?

我也遇到公司老闆在酒桌上給我承諾年底獎輛車,結果才承諾完一個月都不到的時間,我就辭職了。

有些老闆的話能信,有些老闆的話不能信,根據自己的能力判斷,該走就馬上走,不要在沒有希望的公司浪費自己的時間。

三、工作多年,永遠停留在基層崗位,工資也沒能得到增長

我有個朋友在一個公司工作了5年,從事的是行政文員工作,工資還是剛入職時的30000元,連後面進入公司的新員工工資都比她高,每天重複著相同而簡單的工作,類似于打雜,能力也沒啥提升。

這次遇到疫情,公司效益下滑,調整人員,她就被裁員了。

如果你在一個公司工作多年,工資不見,過一天算一天,未來也看不到希望,那除了反思自身的能力外,也應該客觀分析下這個公司、這個崗位是否還值得你繼續留下來,有句俗語說「樹挪死,人挪活。」有時候過于安逸的工作,長久不變的工資,甚至是看不到晉升、漲薪的希望時,可以考慮重新換個工作、行業、公司,尋求新的突破,否則可能再重複10年、20年也是現在這種情況。

人有好人壞人之分,公司也有好公司壞公司之分,職場中並不是所有公司都值得自己好好做下去了,分清一些垃圾公司,早些離開,尋找更好的發展方向才是正道。

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