這3種上司千萬不能跟,沒前途不說,還可能會毀了你自己

工作中,你有沒有遇到過傻B上司?

「當然有啊,幾乎所有上司都傻B!」

這是我朋友給出來的答案,估計說出了大多數人的心聲,好像上司真沒一個好東西似的。

但其實,我們只是跟上司相處不好而已,有些上司還是不錯的,至少能夠幫助我們成長。

然而,下面這3種上司就是真的不行,千萬別傻傻跟著,根本沒發展前途,趕緊辭職別猶豫。

01、一言堂啥都管

職場中,很多上司都是權力控。他們大包大攬,不管什麼事都要過問,就算芝麻綠豆的小事都不放過,也要親自做決定。誰有不同意見,立馬打壓,活生生將團隊打造成了他的「一言堂」。

跟著這樣啥事都管的上司,我們根本得不到能力的提升——

決策能力?根本不給你決策的機會! 創新能力?休想創新,必須聽他的! 思考能力?不用思考,按要求做就行了! 提問能力?批判性思維?協作能力……統統不用!

唯一要做的,就是聽話,上司讓幹啥就幹啥,跟木偶差不多。

這樣的工作環境,說難聽點,跟工廠的流水線沒什麼太大的區別。就算這樣幹十年八年,也很難得到提升。跟著這種上司,別說發展了,能活下來就不錯了——不辭職,還等啥?

02、不給試錯的機會

失敗是成功之母,人人都會犯錯,職場更是如此。

工作中,我們總會遇到各種各樣的新問題,舊的經驗並不一定管用,很多時候只能去嘗試、去試錯,然後才能總結新的經驗,不斷地成長。

可是,有些上司卻不允許下屬犯錯,否則將會嚴厲懲罰。

在這種情況下,大家為了避免犯錯,就只能小心翼翼的做事,並且只做自己會的工作,只解決曾經解決過的問題。一旦出現新問題,大家都會紛紛逃避、推脫,不敢承擔。

久而久之,個人的能力得不到提升,整個公司基本上也就廢了。如果一個上司根本不給試錯的機會,那就沒必要再跟著他幹了。

試錯是職場成長的核心方法。只有敢于試錯,我們才能搞明白哪些是對的,哪些是錯的,才能在更好地應對未知的問題。

03、畫餅成性空談誤人

畫餅,是每個上司的必備技能。連畫餅都不會,當什麼上司。

偶爾畫餅,可以提升員工的激情,讓下屬更有工作動力和積極性。

但是,天天畫餅就有些說不過去了——今天說「給你加薪」,明天說「給你升職」,後天又說「年底給你分紅」……各種空談,從來都不落到實處,只會敗光自己的人品和好感。

我們工作就是為了賺錢為了更好的前途和發展,誰都不想天天被人畫餅當猴耍。承諾,只有白紙黑字寫下來才有用,要不然就是空談誤人,就是畫餅充饑。

職場中,如果遇到畫餅成性的上司,那就一定要注意了,別輕易相信,大方地去爭取自己的利益。否則的話,那就直接辭職走人,沒必要因為一個空口承諾而浪費自己的人生。

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