老實人真在職場混不開嗎?3類工作特別適合老實人,越做越吃香

在很多人心中八面玲瓏、左右逢源的人在職場更加混得開,而一些性格內向,不喜歡與人爭的老實人在職場中往往容易吃虧,甚至被人欺負,有才能也得不到認可。

其實職場豐富多樣的,並非只有性格外向活躍的人才能混得好,老實人就沒有出頭之日,而且隨著社會的發展,職場中越來越看中個人真實能力,只要懂得發現、挖掘、利用好自己的能力,不擅長交際應酬的老實人也能闖出自己的一片天。

在職場中,有3類工作特別適合老實人,不擅長交際應酬也不阻礙老實人在職場中發光發熱,走出屬于自己的職場陽光大道。

一、經驗積累型工作

經驗積累型工作拼的是多年工作中積累了出來的職業經驗,這種經驗無法完全被書籍知識取代,可以說是一種身體條件性反射就能做出正確的判斷。

這類型的工作例如醫生、教師、機械工程修理師等等,有著顯著的專業特點,無法輕易被取代,工作年限越長,行業經驗越多就意味著越吃香。

做這些類型的工作不需要過多去糾結于人際關係,用心鑽研做好本職工作,從工作中獲得經驗,就能夠得到別人的尊重。

看看我們周圍一些老醫生、有經驗的老師,是不是會有很多人慕名去求醫或者請求幫自己孩子補補課,提高成績,這時大家看中是這些老醫生、老師的行業經驗,誰會去在意對方是否內向呢?

而且如果對方是老實人,那麼更能為他(她)加分,老實才讓人放心,讓人覺得有責任感,更讓人願意相信這樣的人。

我記得看過一個故事,一個富翁妻子骨折了,請了個醫生來做手術,醫生用一顆螺絲釘就固定好了富翁妻子的骨頭,收費5000美元。富翁覺得醫生就只用了一顆小螺絲釘怎麼收費這麼貴,提出了質疑。醫生把費用單據給了他,螺絲釘1美元,知道怎樣把螺絲釘放進去4999美元,富翁看完再也無話可說。

這就是經驗積累型工作,當你的經驗積累到一定程度的時候,就成為行業內的精英,沒有人能忽視你的能力與閃光點。

此時的你根本不需要過多的應酬或者交際,專心做好本職工作就已是專家級的人物,獲得大家的認可和尊重。

二、技術科研類工作

老實人雖然可能會有點性格內向,不愛與人爭搶,甚至內心特別討厭阿諛奉承的行為,不屑與這樣的人為伍。

但同時,老實人大多具備踏實肯幹、不鑽營權勢、能夠靜得下心來搞研究,所以比起其他人在技術科研類方面的工作更容易出成果。

有次我去朋友辦公室等他下班,大家一起去吃飯。在等待過程中看到2個比較年輕的下屬來向他彙報工作,感覺性格有點內向,彙報時候明顯有點緊張。

2個人走後,朋友和我閒聊說這2個年輕人可拿著廠裡的高薪呢。

朋友公司是做松化產品的,這2個看似不愛說話的年輕人是公司專門培養的技術骨幹,從學校畢業招到廠裡就開始培養了,幾年下來已經是公司核心技術骨幹,不但月薪5位數以上,公司還分給他們技術股,一年收入加起來也在6位數以上了。

他說當時招了10個人一起培養,最後只有這2個看似內向不愛說話的年輕人,能耐得住寂寞跟著公司的老技術員一起鑽研生產技術,還搞出了幾個廠裡獨有的生產技術,其他人雖然有些性格看上去很活潑,但心思不在生產技術上,現在有些轉去做了銷售或者乾脆離開了。

所以職場中,老實人用在能發揮自己能力的技術類科研崗位上,用心鑽研,能夠取得不一般的成績,不需要刻意去討好別人,或者與誰打交道就能得到大家的尊重,甚至老闆都要讓你幾分。

三、財務、統計類工作

很多老實人因為性格內向,為人老實,誠懇、細心,這種品性反而是公司招用財務人員最看中的地方。每個公司財務人員都是公司的核心,如果財務人員沒用好,動個歪心思,輕則讓公司利潤受損,重則乾脆卷款逃跑,與公司高管同流合污的情況也偶有出現。所以很多公司在招用的財務人員的時候更為看重這個人是否忠實、踏實、細心,而非是否性格活躍、懂得交際應酬等。

所以對于一些不擅長交際的老實人來說,財務類別的工作是最適合的。還有像統計員、資料分析等等。而且財務人員隨著工作時間的推移,經驗的積累,只要願意學習精進,那就會有很好的晉升道路。專業級別上有不同方向,而公司職位方面也有會計,財務經理,財務總監,財務副總等晉升管道。

我身邊很多從事財務工作的朋友,有一些除了正常上班為公司做財務工作,閒置時間還幫一些小公司代記賬,也能增加些額外收入。還有一個全職媽媽,乾脆在家接了好幾個公司的財務工作,邊工作邊帶孩子,工作家庭兩不誤。

老實人在職場上並不是什麼缺點,找準適合自己的崗位,一樣可以做出輝煌的成績,成就自己的職場事業。

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