認真做事的員工,為什麼最先離職?4大原因,一目了然

在職場上,見慣了「鐵打的營盤流水的兵」,見慣了人來人往。

每年這個時候,都是朋友圈說「再見,珍重」的時候,儘管如此,我們卻總會因為一些員工的離職而瞠目結舌,比如:一位平時工作特別認真的同事,突然間就離職了!

為什麼認真做事兒的員工往往最先離職呢?

1、性格內向,除了會做事,就只會做事

很多性格內向的員工,一沒有傲人的資本,二沒有靠山,為了在職場生存,他們選擇了認真工作。

在他們的世界裡,只有「埋頭工作」一件事,遇到問題總是逆來順受,不表達、不溝通,到了心裡長期繃著的那根弦斷了,說走就走了。

2、能者多勞,多到心態失衡

認真做事兒的人,工作態度很好,即使能力不夠出眾,效率也一定不差,給領導的印象就是「好用」。

「能者多勞」就是這麼來的,好用的人領導拼命用,而在實際利益上無法相應傾斜,導致越認真做事兒的人越忙,越不認真做事兒的人,反而越清閒。

久而久之,認真做事兒的員工心態失衡,離職也就再所難免了。

3、因為太認真,被團隊孤立

有些認真的員工,凡事糾結細節,這樣的人常常在團隊中不受歡迎。

特別是在充斥著溫泉文化的團隊,從而因為認真而被團隊孤立,成為「另類」,導致沒有團隊歸屬感,這種情況下,離職也是必然的。

4、個人晉升管道受阻

很多人做事認真,但不善於總結,這樣的員工,很難得到提升,長年累月重複同樣的事情,時間久了,個人也會出現疲憊狀態。

跳槽,或許是一個好的選擇。

身在職場,除了認真做事,還要學會溝通,遇到問題要回饋,及時解決。出現矛盾也要通過溝通達成相互理解,沉默是最大的內耗,對個人、對企業都不是一個好的選擇。

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