職場中,聰明人之所以升職加薪快,是因為把握了四個關鍵環節

職場中,總有人在想同樣的朝九晚五,為什麼別人升職加薪早,而自己總是感覺慢半拍?別人看起來毫不費力,而自己卻使足了力氣都感覺不到自己的進步?

原因很簡單,在關鍵環節上使勁,總能達到事半功倍的效果,每個人都在努力,相同的努力,在不同的方向是下功夫,效果往往是千差萬別。聰明人都懂得經營這四個關鍵環節,所以升職加薪就更快。

01.情商在職場的作用大于智商

職場區別與校園,僅僅智商高,能力強,還不足以讓自己脫穎而出。在校園時,考試成績好,就是好學生,就能夠進入名校,以成績為標準,哪怕你人緣再差勁,成績一切都不是問題。

而在職場中,業績好,能力強,只是升職加薪的基礎,硬體達到了,但是軟體不夠一樣很難升職加薪。道理很簡單,同事不瞭解,上司不關注。在民意測評中被忽視,在上司提名中被忘記,想升職加薪都難。

情商表現在與同事的交往,與上司的打交道。說話這門藝術,直接反應出了情商的高低。情商高的人交談說讓人感覺舒服,情商低的人總能以實力造成尷尬的場面。

人們之間的交談,往往會忘記交談的內容,但是交談時的感覺卻記憶深刻。所以大多數人更願意與情商高的人進行交往。情商高總有人幫,情商總是低懷才不遇。

看那些升職加薪快的人,都是情商相對高的人,再看那些有業績,有能力的人,雖然也能夠升職加薪,但總是會比情商高的人慢半拍。

02.事前計畫,事後反思

聰明的人,做事前都有計劃,而有些人是拿到工作就開始著手去做,似乎執行力高,但是效果往往不佳。做事前,要先思考,搞清次序,弄懂步驟,然後開始去做。

計畫不是一成不變的,而是被臨時性的工作打亂節奏的時候,解決了臨時性工作後,能夠讓自己較快的回到正常的節奏中。職場人總會遇到這樣一種情況,閑的時候沒事做,忙的時候抬頭的時間都沒有,這就是典型的做事沒有計劃。

事後的反思,是讓自己進步的關鍵環節,反思計畫中的不足,加以完善;反思執行過程中的可能改善的地方,在下次的工作優化;反思自己為什麼做的不好;反思是否可以做的更好等等,都是促使自己進步的途徑。

不懂的反思的人,這次做成80分,下次可能是85分,也許是75分,業績不穩定,給人上司一種撞大運的感覺。

所以,事前計畫,事後反思無疑可以讓自己在職場中進步很快,升職加薪的步伐也一定比大多數懵懵懂懂的人更快。

03.差距是在工作以外的時間拉大

人與人之間的差距,在工作以內的時間有差別,但距離不會拉開很大。而真正拉開人與人之間距離的基本都是在工作以外的時間。

有些人下班後玩遊戲,追去,無效社交喝的酩酊大醉;而有些人下班後健身、看書、學習等等,差距一天兩天並不明顯,但是隨著時間的推移,一年兩年人和人的差距就逐漸顯現出來了。

時間似乎是唯一公平的東西,每個人一天都有24小時,屬于稀缺不可再生資源,雖然周而復始,讓人無法感覺到它的存在,但長年累月下來,這個差距是就是相當可觀的數字。

每天1小時,一年就是365個小時,一年比別人多了15.21天,僅僅是每天的一個小時,一年就有如此的差距,那麼如果是2個小時甚至更多呢,工作以外的時間總是把人與人差距拉開的關鍵。所以聰明的人,都在工作以外的時間偷偷使勁,默默努力,那麼升職加薪自然也更快。

04.優秀的人成就優秀的人

近朱者赤,近墨者黑,你身邊的人決定了你會成為什麼什麼樣的人。與優秀的人一起,自然也會變得優秀。

與優秀人的在一起,會有不一樣的收穫,在交流的過程中,有思想的碰撞,能學到別人身上的優點,激發自己的靈感,激勵自己的行為,改善自己的習慣。這些都是讓自己變得更優秀的途徑。

和快樂的人在一起,嘴角就常帶微笑;和進取的人在一起,行動就不會落後;和大方的人在一起,處事就不小氣;和睿智的人在一起,遇事就不迷茫;和聰明的人在一起,做事就變機敏。借人之智,完善自己。學最好的別人,做最好的自己。

寫在最後

人們看到的總是表面的東西,看到了別人成功,別人升職加薪,但是卻無法看到別人的全貌,人們看到所謂的一夜暴富,其實背後都是付出了很多艱辛,在積累到一定程度的時候才有了質的改變。沒有所謂的一夜暴富,只有不懈努力贏得的成功。

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