沒人情味的上司,總愛在員工請假時說這3句話,勸你趁早離開

houxue 2021/11/09 檢舉 我要評論

什麼樣的上司才叫沒人情味?

公司裡一個即將退休的老同事,由于高血壓病犯了,請了一個月假期住院看病。回來的時候遇到公司的大上司,對方直接來了一句:趕緊回去工作,把沒完成的工作補上來。

這就是沒人情味。

公司女同事懷孕6個月一直堅持上班,有了早產的現象,想請假休息,大上司直接來了一句:要扣工資。

這就是沒人情味。

每家公司裡,幾乎都存在這樣的上司,缺少人情味,眼睛裡只有利益,從來不會考慮員工的感受。

沒有人情味的上司,總是愛在員工請假時說這3句話,如果碰上,勸你趁早離開,因為他們根本不值得你為其賣命。

一、說推辭的話

舉個例子:

因為你感冒,去向上司請假,結果,對方總是以最近工作任務重,人手緊張,需要趕工之類的藉口來搪塞,讓你忍一忍,緩一緩,吃點藥熬一下。

職場中,這類上司相信應該不少,遇事就愛打太極,看似好說話,實際上,心機很深,特別有城府,尤其的圓滑。

員工請假太多,對上司肯定也有不好的影響,為了自己的利益,無視員工的需求和感受,顯然沒有什麼人情味。

一個小感冒都請不到假,日後若是出現比較嚴重的事情,肯定會直接想辦法讓你走人。

二、說嘲諷的話

舉個例子:

當你生病了去請假,想要在家裡休息兩天,緩一緩。這時上司就會說:其他員工怎麼就沒生病?沒你這麼多事兒?而且別人即便生病以後,照樣堅守在崗位上,就你一個人更嬌貴。

這類上司,不給批假就算了,還要反過來嘲諷,特別陰陽怪氣。仗著自己是上司,仗著自己的權力,就肆意地壓迫員工,甚至連一點尊重也不給。

生了病,還要被其嘲諷一通,換誰估計心裡都不好受。可見這樣的上司毫無人情味,早點離開才是正確的選擇。

三、直接否決

舉個例子:

當你生病想要找上司請假時,上司根本聽都懶得聽,想也不想就直接否決了,啥理由也沒有。作為員工也沒辦法,無可奈何,要麼曠工,要麼繼續堅持。

這類上司,心裡只有自己的利益,絲毫不管員工死活。面對生病的員工請假,直接都不用考慮,果斷拒絕。由此可見,當他們在面對不利于團隊和自己的問題時,無論什麼情況,都會想辦法遏制其發生。

連員工的請假理由和情況也不願意聽,不給絲毫機會,這樣的上司最沒人情味。所以,跟誰都不要跟這類人,最好早點遠離。

在職場,碰上沒人情味的上司是一種不幸。當請假無門時,最好是走流程,按照公司的規章制度來,讓上司無話可說。

雖然說會給上司留下不好的印象,將來甚至會被其編排,但有些時候就不能認慫。天下之大,難道還怕沒有容身之處嗎?

另外,作為上司,帶團隊,搞管理,除了要鐵面無私、公正不阿以外,還需要有那麼一絲人情味,否則很難拉攏人心。少了人心所向,意味著你的上司力將會受到大幅度的削弱,很不利于管理。

所以,當上司,還是要講點人情世故,才能成為民心所向。

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