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同事推諉自己的本職工作,上司居然支持他,原因大致有四點
2021/11/16
2021/11/16

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

職場中各種事情都可能出現,很多時候並不能看表面現象。剛參加工作時,很多事情只能看到表面,無法從多個角度去分析原因,于是在很長一段時間內,搞的自己很苦惱。隨著時間的推移,逐漸的發現了事情原本的樣子。

曾經遇到這樣一位同事,不知道該感謝他,還是該為他的行為感到悲哀。屬于他的工作,他是各種推諉,能推出去的絕對不自己做,能往後拖的絕對不提前做,關鍵是上司就像白癡一樣,還支持他。

問題是他不做的事情,大多數都落到我的頭上,偶爾還能接受,但是時間長了,自己的情緒也發生了變化。在一次單位聚餐,上司安排我送一位退休老上司回家,當時可能情緒不對,被看來出來了,這位老上司瞭解了情況,他說的話,給自己陰霾的心打開了一扇窗。

多少年過去了,那位愛推諉的同事早已被淘汰,現在四處打零工賺錢養家糊口。這個現實的社會, 結果永遠是最好的證明,過程只是讓結果顯得更豐滿而已。

一、推諉工作的幾個原因

1.能力不足

能力不足,不足以單獨完成工作,為了避免承擔過多的責任,把本屬于自己的工作推出去,這類人還是屬于有自知之明,但問題是,沒有誰是一生下來就一身技能的,經常推諉工作的人,最終很可能被淘汰。

2.偷奸耍滑

能力可以做,但自以為沒有價值,無法引起上司的關注,畢竟身在職場不是每件事都能贏得上司的關注,所以那些露臉的事自己做,沒價值的事情就推出去。不過,職場中哪有那麼多有價值的工作。

符合「二八定律」,80%的工作屬于重複機械的工作,20%才是具有創造性有價值的工作,有些把更多關注點放在20%的工作,能借助別人手完成那些重複機械工作的事情,一定推出去。

3.看不到希望

每個人都希望自己能夠出類拔萃,走在人前,可惜在職場潛規則下,孕育出了很多的不公平,看不到前方的路,失去了方向。看不到希望,做的多錯的多,還不如把工作推出去。反正做好與做差,自己獲得不會有太大的差別。也許就是佛系、躺平的真正原因。

4.缺乏挑戰

不得不承認,有些人奮鬥的終點是另一些人的起點,本屬于自己的工作,缺乏挑戰性,完全沒有做事的興趣,就像讓你一直在做1+1=2的數學題一樣,能推則推,能拖就拖。

可如果那些挑戰性強,不需要承擔責任,獲利又多的事情,這類人根本不會推脫,畢竟職場人還是希望自己能夠獲得更多,贏得認可。缺乏挑戰的工作,完全引不起一類的人興趣,所以就造成了如此情況。

二、上司支援的幾種情況

1.上司利用下屬

如果以旁觀者的角度去看,哪個上司不利用幾個人呢?任何人都有其存在的意義,對于那些經常推諉工作的人,無疑是上司利用的物件。

你想推諉,那你就推,不是不給你機會,而是你把握不住機會。上下級之間的資訊差,必然造成對事情判斷差異,無形中上司會成為下屬之間的裁判員。還能贏得一個,一視同仁的好評,很多機會不是一開始就存在,而是在一個個小事中逐漸出現。

2.上司在邊緣化處理

推諉工作的人,上司心裡肯定不爽,但在職場中得罪人的事,尤其是辭退這類的事情很少有人願意去做,除非自己是老闆。否則邊緣化就是最好的處理方式,你想推,那就推,通過這種方式逐漸把一些想邊緣化的人慣壞。

這樣一來,那些愛推諉自己工作的人,就是在給自己刨坑,還自以為自己占了便宜,上司樂得這類人能按照自己的想法去做事。

3.傾向稀缺價值的人

職場中,有些人由于客觀原因無法提拔起來,有能力,有業績,這類人能力已經可以做管理,但是卻因為各種原因,無法晉升,自然能獲得上司的支持。因為上司不想給自己樹立對立面,更重要的是需要這類人為自己創造多的價值,具有稀缺性價值哪怕沒有晉升的機會,也會得到上司的支持。

4.裙帶關係複雜

同為職場人,上司也不願意因為細枝末節的小事去得罪那些有關係、有背景的人,並非不能,而是不願,並非得罪不起,而是沒必要給自己找不必要的麻煩。也許不能提供多少的幫助,但是這類人想壞事卻是分分鐘的事。

三、如何破局,才是關鍵

1.調整心態很重要

職場中的鐵律:改變力所能及,接受無法改變。心態很重要,有上司的支持,但你判斷不清原因的時候,那就欣然接受。收起毫無意義的抱怨,別事情做了,還在抱怨,最終落個「 好馬賣個驢價錢。」以平常心去看待,不怪別人推諉,而怪自己不夠強大。

2.做該做的事

有一句話說得好:做好自己該做的事,才能去做自己想做的事。明顯的機會大家都在爭,也許根本輪不到自己頭上,很多機會都是在做事中獲得,把該做的事情做好,很可能從中挖掘到機會,機會從來都是從做事中獲得,把該做的做好,把命運掌握在手中。

3.露出你的獠牙

國與國之間,人與人之間,換取「和平」的方式永遠是武力威懾。不懂拒絕的人,往往是那些不自信,沒有底氣的人。適當的露出獠牙,別人才不敢輕易招惹。與人為善是美德,但對于那些得寸進尺的人,要懂得拒絕。

畢淑敏說:拒絕和生存一樣都是一種權力,你要學會說不,就會讓自己活得舒適一些。學會拒絕,是一個人成熟的標誌。

4.提升自己的價值

古人雲,上無不智,下無至賢。意思是說,上司沒有不聰明的,下屬沒有十全十美的。

同時推諉工作,而上司卻支援他,只能說明你的價值不足以讓上司向你傾斜,上司也在理性的權衡利弊。在職場中價值決定了大多數的事情,當你提升價值達到,上司不得不向你傾斜的時候,那些推諉的工作,自然輪不到你的頭上。

四、寫在最後

身為職場人,要有一個清晰的認識,做得多必然錯的多,但同時機會也多,人生來不是什麼都會,都是在不斷地經歷,在做事中成長,拿掉那些心理不平衡,因為當你足夠強的時候,那些所謂的不公平,可能正在向你傾斜,就如同天秤,總是向著分量更重的一方傾斜。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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