職場中,上司說話的「弦外之音」,越早知道越好,及時作出回饋

混跡職場時間久了,就會發現上司職務越高,說話越有水準,也有高度,可是有時讓你聽的卻是雲山霧罩,不知道該如何應對。

聰明的人能聽出弦外之音,及時做出相應的回饋,而遲鈍的人,要麼傻樂呵地被利用,要麼就是讓陷入自己的情緒陷阱中。

聰明的人能夠避開陷阱,遲鈍的人則會在不知不覺中被邊緣化而不自知,最終只能是用牢騷來發洩自己心中的不滿,其實上司早已說明了自己意思。

聽懂上司說話的陷阱,明白上司講話的弦外之音,別再白白浪費時間和精力,最終換來的只是無奈與抱怨。上司的話,能聽但不能全信。

上司誇讚的三個陷阱

1.你有能力,機會很多

當上司誇讚你的能力強,但是在機會面前卻沒有推薦你時,還在說:「有能力,機會有的是。」這種情況完全是敷衍你。

既然有能力為什麼不能給更多的機會?要麼就是你能力上司不滿意,要麼就是上司有更合適的人選,這樣說,就是想讓馬兒跑,但不給馬吃草。

職場中機會很多,但不一定每次出現的機會都能抓住,機會多不等于都屬于自己,別以為自己足夠敬業,能力強就必然會獲得機會,機會在每個人面前都是稍縱即逝,沒有哪個機會是為某個人量身定做。

職場競爭是主旋律,有檯面上的,也有檯面下的。 升職加薪從來不是按照能力大小來決定,而是按照符合上司心意來決定。畢竟提拔你的人是上司,而不是那所謂的能力。

2.暢所欲言,直言不諱

上司經常在會議上說:「我對你很信任,可以暢所欲言,直言不諱,有意見可以提……」等等這類的話,如果你信了,那就失敗了。

走上上司崗位的人,誰真的心裡沒有自己的主意?所謂的暢所欲言,要麼是確定自己的想法,要麼就是觀察誰會影響未來自己的佈局與節奏,及早作出應對。

對于那些會影響上司意圖實現的人,會儘早邊緣化,對于那些能保持一致的人,會得到機會,這時真不是讓你暢所欲言的時候,而是緊跟上司腳步的時候。

方向不能錯,最多就是在細節上的完善,這是上司們慣用的套路,真的直言不諱了,符合上司心意還好,如果是與上司心意相悖,那麼被邊緣化只是遲早的事。

3.你很優秀,別在意眼前

多大鍋蓋多大蓋,多少本身拿多少錢,按勞分配本就是正常的事情,可事實上做得多,不一定拿得多,如果向上司提出加薪的願望,上司很可能會說:「你很優秀,別在眼前得失。」等等類似的話。

你跟他談工資,他卻跟你談理想。別逗了,談理想的前提是物質富足,而不是空談,試想一下還餓著肚子,哪有空去想那所謂的詩和遠方?

或者說在競聘時,明明已經有了內定人選,為了平衡所謂的關係,還要對你說:「別在意眼前,你其實很優秀。」類似這樣的話,也經常能聽到。

開什麼玩笑,站得高才看得遠,在底層也看不到更遠的地方,更何況職場生涯短短幾十年,「黃金進步期」,就那麼短短的幾年,不在意眼前,可能失去的就是未來。

上司講話的「弦外之音」

1.崗位不分貴賤,本職工作很重要

當上司你提出升職或者的調整到更重要的崗位時,上司對你說:「崗位不分貴賤,本職工作很重要。」類似的話時,那就是委婉地拒絕你的要求。

要麼是你能力不足以擔任,要麼就是上司心裡有其他人選,別真覺得崗位不分貴賤,崗位本身不分貴賤,但崗位創造的價值卻差別很大,銷售部、研發部,創造的價值一定比打掃衛生的阿姨多。

權力分配者會利用調整崗位的優勢來激勵或者排擠一些人,崗位真的不分貴賤的話,那上司權力的作用就失去很大一部分作用。

2.工作簡單,也要提高站位

俗話說, 屁股決定腦袋。坐在什麼位置上,就會思考什麼事。當你彙報工作時,上司對你說:「工作簡單,也要提高站位。」這種狀況,挑不出毛病,用站位來說事。

簡單的工作,可以提高站位,但是提高了站位,站對了嗎?站位不重要,站對了才關鍵。本來就是基礎工作,站位再高能起到什麼作用?就像護士,打針輸液,就算是對生命有著百分百的敬畏,難道就能治病?那要醫生幹什麼?

上司說這類話的時候,不是你不行,而是上司對你的不認可,故意找茬,別覺得自己真的格局不大,這個與上司有關,與自己無關。

3.追問你工作時,還要加上一句「不急,不急。」

上司安排工作後,經常追問你工作的情況,當你回答了上司工作進度的時候,上司還要說:「不急,不急。」這時你就要小心了。

這種情況,上司要麼就是介意你不彙報工作,要麼就是工作比較著急。如果不急的事情,上司不會追問,上司的時間精力要比你的寶貴,既然對事情在追問,那一定相對重要,或者緊急。

所謂的「不急」要麼是上司已經安排別人做這個事情,要麼就是在提示你,他對這個事情在意,否則雞毛蒜皮的小事,上司閑得沒事幹,追問你幹啥?

當出現這種情況的時候,要麼就要積極主動地彙報工作進度,要麼就是抓緊時間,在最短時間內把事情處理妥當,否則很容易在上司面前產生負作用。

寫在最後

混跡職場,要是連上司說話的「弦外之音」都聽不懂的話,肯定會走很多彎路,有時上司表揚,是在給你挖坑,有時上司不明說,只是維護彼此的面子,別等著上司明說的時候,那樣大家臉上都掛不住。

聽懂言外之意,及早做出回饋與應對,才是算是「有眼色」的職場人。

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