為何那些整天喊離職的沒走,從沒吭過聲的卻突然離職,心計都太深

「幹著太沒勁兒了,想離職了」,職場中,總有一些人動不動就撂挑子走人的,雖然嗓門比較大,但遲遲未見動靜。

而那些從沒吭過聲的人卻離職相當乾脆俐落,直到走的那一刻才知道對方已經遞交了辭職信。

其實每個人都有各自的算盤,只不過有的人急躁一些,有的人成熟穩重一些。那麼為什麼那些整天喊離職的沒走,從沒吭過聲的卻突然離職呢?

一、那些喊著要辭職卻沒走的人,是出于什麼原因

對于整天喊著離職的人來說,並不是真的行動派,其本意就是想通過發牢騷來引起上級的注意,好讓上級來解決問題。

這類人往往這麼做有兩個目的:其一我的能力大,付出跟回報不成正比,其二拉攏別人跟自己一起仇恨公司,讓更多的人變得跟我一樣浮躁,趁機擾亂公司。

不得不說,這種方式有些消極,不但同事喜歡,上司更為厭惡,慢慢地逐漸被別人邊緣化。

那麼具體沒有走的原因可能有以下幾點:

1、自身能力不足,素質不高,只懂得羨慕別人的高工資

人總是對已經擁有的不在意,總覺得沒有得到的興許是更好的。

儘管這樣,又對自己的能力不是很自信,又不敢貿然離職,害怕以自己目前的能力難以駕馭下一份工作,甚至是能不能找到下一家公司還兩說,又擔心又不想離開,只能發牢騷了;

2、背後使壞、故意慫恿或鼓動別人辭職

有些人覬覦別人的崗位很久了,于是鼓動別人一起發牢騷。

如果鼓動別人成功的話,公司一旦缺人手,以此為要脅達到升職加薪的目的;

3、的確有想走的念頭,只不過沒找到合適的工作

只能在原公司呆著,自己又氣不過,只能向同事發洩自己內心的不甘。

二、而平常從沒吭過聲的人為何會突然離職

這類人往往密謀已久,從剛開始入職之後就已經做好了職場發展規劃,並且在平時就十分注重鍛煉自己各方面的能力,讓自己的競爭力保持在上等水準,這也是敢于突然離職的底氣。

至于為什麼要離職可能有以下幾個原因:

1、目前的工作已經無法帶給自己想要的價值

這類人往往知道自己要什麼,當目前的工作無法讓自己更有激情地付出,且無法帶給自己任何價值的時候,都會重新規劃自己的未來的目標,認為果斷離職去下家才是正確的做法;

2、不說是為了保證自己的利益不受損害

這種人知道即使自己說再多也無濟于事,無論是說自己離職的事情,還是說公司的問題,都會擾亂軍心,直接影響到同事的心情,而且說多了必然對自己的離職產生更大的影響,該得的也得不到了,所以只能閉口不言才是對自己的保護;

3、自己的想法沒必要讓別人知道

辭職畢竟是自己的事情,跟別人沒有關係,再說了,辭職對于上司來說也是不想看到的結果,尤其是一個能力強的人要離職,必然上司不願意放。

假如讓同事知道你內心的想法,想必用不了多久,上司就會知道,到那時上司必然會幹預,到時想走都走不了。

你身邊有這樣的人嗎?他們都是怎麼做的呢?

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