職場潛規則:想擴大人脈圈,會請客吃飯還不夠,得明白以下三點

在職場上想要得到提升,最快的方法是什麼? 有些人會說,肯定是不斷的提到自己的技能;還有些人會說,肯定是不斷的去參加公司核心的項目,多鍛煉多總結。

大學剛畢業的小王也是這麼想的,于是他每天加班加點的工作,就希望得到上司的賞識。

但是他發現其他人和他一樣非常努力的工作,而且有些比他還勤奮的人,都沒法得到很好的提升。

但有一個人卻例外,這個人就是他在這家公司最好的朋友。

他的升職速度非常快,而且無論哪個部門的人,他這個朋友都可以和對方相處得很好,這讓小王非常的羨慕,于是小王就問他那個朋友,為什麼他可以那麼快就升職加薪,並且和別人相處的非常好。

他的朋友告訴他, 如果你想要在職場上混得好,最重要的一條,就是建立屬于自己的人脈圈。

小王聽完以後,非常的疑惑,為什麼要建立屬于自己的人脈圈?這和他升職加薪有什麼關係?

他的朋友說,我們在職場上,做事是很重要的,但是懂得做人更重要。

因為你懂得做人,那麼別人就會主動去幫助你,所以我們要建立自己的人脈圈,人脈圈越大,你就能走得越遠。

小王就問他說:「那麼我該如何建立自己的人脈圈?請客吃飯應該就可以吧」

他的朋友回答說: 「請客吃飯是最下層的方法,如果你想要建立屬于自己的人脈圈,你必須懂得這3個點」

1、想要建立好的人脈關係,首先你自身要有本事。

許多人每天都想著,通過參加職場上各種聚餐,和別人認識,這樣就等于建立了自己的人脈圈。

但實際上這樣只會浪費你的時間。如果你本身沒有價值,沒有水準、沒有相應的背景,那麼你能獲得的也只是別人的電話數位,而不是別人的電話號碼。

所以, 你想要有人脈關係的前提,就是你自身要有本事。有能夠幫助他人的能力。

2、人脈關係本質上是價值交換。

我們經常會看到,有些人一有事情就想找比自己厲害的人幫助。但比你厲害的人憑什麼要幫助你?

比如我們在工作場合,你遇到了一個問題,然後想要請正在工作的同事幫忙。

如果你直接請他人幫忙,很大程度上是會被拒絕的。

但如果你說:「幫我個忙,下次我請你吃那家新開的店」,那麼他肯定會主動地來幫你。

因為他幫了你,他獲得了一次免費品嘗新店的機會,所以他願意。

除此之外,我們在職場中,經常會有跨部門處理的事情,需要你去請其他部門同事幫忙。

如果你直接過去,不給他人考慮的機會,就說上級安排這件事情,你必須做,那麼你肯定是會被拒絕的。

但是如果你說:「這個項目如果做好了收益會非常好,而且公司以前都沒有做過類似的,還可以增長你對于這部分專案的經驗,對于你的工作成長有非常大的好處」,這樣說下來,對方的配合度才會變得更高,因為這對他來說是有益的。

在職場中, 為什麼有些人說話,別人都願意幫忙,就是因為他能夠從他人的角度去考慮問題,並且做的事情可以給他人帶來好處,而這樣的職場來往,才能夠建立有效的人脈關係網絡。

3、人脈關係需要提前修建。

俗語有言:「平日不燒香,臨時抱佛腳」,許多人總是等到自己有事情了以後,才去建立人際關係,和別人打電話溝通交流感情,然後說出自己的目的。

但這樣往往會事與願違,別人肯定心裡會想,他這樣肯定是有其他的目的,不然為什麼平時不怎麼聯繫,現在這麼熱情。

所以人脈關係的建立,是需要提前就進行的。我們沒事的時候,可以先幫助別人,等到自己有事情的時候,才可以得到他人的幫助。

並且在得到別人幫助的時候,我們一定要帶著感恩的心態,及時地回饋給對方,這樣就有了人情往來。

所以我們在職場上,想要建立好的人際關係,有自身的人脈關係圈,就要懂得以上這3個道理。

當你學會從別人的利益角度出發,懂得先幫助別人,你的人脈關係才能得到真正的建立。

只有你對他人有用,別人才會記得你,你才會在職場的道路上走得更加長久。

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