上司總不給我漲薪,是不是應該辭職,聽聽過來人的看法

米粒 2021/11/16 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

小劉今年30歲不到,他在一家環保公司從事銷售工作,已經有五年多時間。除了剛進公司的頭兩年薪資有一點變動以外,最近這幾年裡頭,上司一直沒有給他漲過工資。

雖然公司環境和同事相處還算熟悉,但是收入原地踏步都跟不上CPI的步伐,這令小劉非常不滿意。

他一直在糾結是不是應該辭職走人,換一份收入更高的工作呢?

針對這個困擾,他希望聽聽我的看法。對此,我談了三點意見。

一、分析上司不給漲薪的原因

工作好多年,但是上司卻沒給自己漲薪,我想這背後一定有其考慮的因素。

我曾經在企業做過許多年的人力資源管理,但凡上司不給員工加薪的,多數情況下也是因為員工的表現不佳或貢獻不多。

在和小劉的交流中,我瞭解到他是一個性格比較本分的員工,並沒有什麼違反制度的行為,和同事間的關係相處得也還算融洽。

但是作為銷售人員,他的業績卻遲遲沒有大的提升,在部門內也算是排在倒數的位置。

並且小劉的上司最近幾個月多次找他談話,大概的意思就是希望他努力提升業績。雖然有鼓勵的成分,但是也有警示的意思。

從上述資訊,我們可以意識到,上司對其銷售業績的表現並不滿意,這也是導致其很難加薪的最重要原因之一。

二、優先考慮與上司進行溝通

在公司難以漲薪,果斷辭職當然是一種解決問題的思路。但這樣做,的確屬于比較衝動的行為,甚至還算是某種意義上的逃避。

我建議小劉能找他上司聊一聊關于薪酬的話題。

他可以試探下上司對于給自己漲薪的態度,或許個中原因並不是只有銷售業績不佳這一條而已。

小劉也可以開門見山地請教上司,要達到什麼樣的表現,才能擁有加薪的機會。

很多時候,下屬對于漲薪的問題比較敏感,上司也對此諱莫如深,因此客觀上造成了資訊的不對稱。

員工會主觀認為上司就是否定自己,不願意給予加薪,因此也產生了離職等消極的念頭。

只要溝通起來,我相信事情還是會有轉機產生。

三、決定辭職前,最好先試水

小劉想要辭職,這也並非不可行。也許在他辭職以後,可以謀求到一份薪水更高的offer,那也是好事一樁。

但是從我個人的經驗角度,我建議小劉在正式提交辭職報告以前,最好悄悄到人力資源市場上進行試水。

一種情況是,他能夠很輕鬆在外部應聘得到高薪的工作機會,那麼辭職沒有太大問題;

另一種情況是,他目前能得到的薪水已經是其個人身價的較高兌現,再去跳槽換工作,也許薪資還不如目前的高。

這樣的情況並非完全不可能,畢竟銷售崗位上的收入都是和業績掛鉤,你沒有做出業績,那麼也就沒有談薪的主動權呢。

四、寫在最後

上司總是不給自己漲薪,我們心情不好是可以理解。

但是更重要的是冷靜下來,分析上司這樣做背後的動機是什麼?只有正確看待這件事,自己未來才有機會拿到更高的薪水,而不是一味地怨天尤人。

各位朋友,您對此如何看待呢?

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