職場中人都是這麼廢掉的!儘早改變這3種行為,上司器重升職加薪

職場中,誰都不願意承認自己廢了,覺得自己挺積極努力的。

但真相卻是,大多數職場人都已經半廢甚至是完全把自己玩廢了,而罪魁禍首還是他們自己,根本怨不得別人。

關鍵問題是,很多人根本沒有意識到自己已經在沉淪的邊緣徘徊;而就算意識到了,他們也多半會將原因歸咎于環境和身邊的人,從來不在自己身上找原因。

其實,職場中人都是自己把自己玩廢的,特別是這種行為習慣,簡直就是始作俑者,如果你占其中之一,一定要趕緊改變。

01、不敢拒絕

職場中,絕大多數人都不敢拒絕別人,覺得這樣傷感情,畢竟抬頭不見低頭見,多尷尬啊!

于是,他們就來者不拒,不管是誰來請求幫忙,他們都一應接下,哪怕心裡明明氣得要命,臉上卻還露出溫和的笑容,簡直比服務行業還要彬彬有禮。

這樣一來,對方沒理由不認為你真的挺閑的,不找你幫忙都不好意思;更有甚者,有些特別喜歡佔便宜的同事,會沒有絲毫心理負擔的來欺負你,有事沒事都把事情推給你,而且心安理得。

然後,問題就來了——

你的時間和精力都去幫別人做事了,你的本職工作,誰來做?

就算你加班加點完成,你的工作結果也不可能完美,反倒是幫別人把工作做完美了。

如此一進一出,你的職場成績就比別人落下不止一點點,那麼,升職加薪自然就輪不到你了。

職場中,大膽地拒絕人吧,第一次會尷尬,第二次會尷尬,三次之後就習以為常了。

誰也不是誰的誰,憑什麼要有求必應呢?

02、恐懼失敗

每個人都恐懼失敗,這是人之常情。

但是,職場中,你就算恐懼失敗,也不能讓這種恐懼的心理阻礙了你的發展。

很多時候,失敗是必要的,是必須的。而你如果一直恐懼失敗,導致自己小心翼翼、畏首畏尾,很可能會錯失良機。

我剛畢業時,進了一家電商公司上班,做得還算不錯,混得風生水起。

老闆非常滿意,就找到我,說是想開展一個新的專案,讓我去負責。

這個項目,是我從來都沒有接觸過的,我第一反應就是「萬一失敗了怎麼辦?」

我衡量了一下,覺得與其去冒險,不如安安穩穩做好現在的事情,至少不會犯錯誤——這是正常的思維,很多人都是如此。

于是,我拒絕了這個項目,老闆只能找到另外一個同事。

其實,那個同事一樣不懂這個項目,但是他決定試試,到處查資料學習,嘗試了一下,交了一個不怎麼好的方案上去,試運行效果也是差強人意。

不過,老闆卻是從中看到了希望,大手一揮,決定正式立項,任命同事當負責人,而我呢,則被老闆強行調到了同事手下去工作,還是一樣要從頭學習那些知識——

也就是說,我現在的處境跟我一開始就接受這個項目的處境是一模一樣的,唯一不同的是,專案負責人已經不是我!

職場中,很多機會都伴隨著大機率的失敗,但我們不能因為恐懼失敗而不敢嘗試,至少要分析一下可行性和損失是否可以承受,然後再做出明智的決策。

03、拒絕學習

自從離開學校後,我們就很少學習了,甚至拒絕學習。

畢竟,天天工作就挺累了,哪來的時間學習,躺床上打遊戲和刷劇不香嗎?

話是沒錯,但在這個內卷的時代,你若不學習,別人就會進步從而超越你;最可怕的是,那些新來的人都可能進步得比你快,很快將你壓下去。而到這時,你離淘汰也就不遠了。

職場中,我們如果想穩定地幹下去,如果想幹出些成績,就必須要提升自己的核心競爭力,而學習就是唯一有效的途徑。

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