不被上司喜歡,並不是能力差,而是太過于優秀,看懂這四點不吃虧

米粒 2021/11/12 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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有不少的年輕人認為,只要自己有一定的工作能力,就會成為上司的得力幹將,但事實卻不是如此。

現實的職場中,流傳著這樣一句話,不被上司重視的下屬,並不是因為能力差,而是因為表現的太優秀的,不是上司用人的標準。

的確每個上司有自己的用人標準,有些人在工作上表現平平,卻能夠得到上司的器重,而那些處處表現太優秀的員工,每次工作都完成的很好,然而卻不被上司喜歡。

看不懂的年輕人,遇到這樣的上司,確實想要噴上幾句,但是卻又會影響自己的發展,可見每一個下屬都要看懂上司的用人標準才可以。

大學同學高靜,大學四年的生活,幾乎每次都能拿到獎學金。原來高靜從小就是學霸,難怪她在各方面表現的都比較完美。大學畢業時,高靜也是成功進入了名企中上班,當時很多同事都在羡慕高靜,認為用不了幾年,高靜就能夠混得出人頭地。

前段時間在同學聚會上再次遇到了這位同學,發現她混得並不好,通過與高靜聊天發現,她之所以經常抓不住機會,就是因為她各方面表現得太突出了,以至于上司害怕被高靜代替,這是上司們不敢太喜歡高靜的原因。

下面小編就來為大家分享,上司不敢重用優秀下屬的四個原因,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、表現太優秀的下屬,會讓上司害怕

在工作中表現的優秀和完美,確實能夠證明下屬的能力,工作也能夠順利地完成,但是對于下屬的發展來說,並不一定是好事。當下屬在上司面前表現的太優秀時,對于上司來說有很大的壓力,總不能讓下屬處處搶了自己的風頭吧。太優秀的人,不僅同事們害怕,而且上司也會更害怕,說不定優秀下屬的存在,會讓上司的自尊心受到傷害,長時間下去上司的位置肯定是不穩的,上司為了避免麻煩出現,肯定對優秀的下屬有遠離的防范心理。所以說,太過于優秀的下屬,會對上司的位置造成威脅。

二、表現沒有恰到好處,會影響別人的利益

職場中那些業績好的人,在公司裡的表現比較完美,會讓其他同事沒有存在感,結果優秀的下屬就會變得不被別人喜歡。而且處處表現的完美,會給大家留下過于精明的印象。要明白成功人士的表現都非常優秀,但是優秀的人並不一定都能夠成為成功人士,那些混的成功的人表現都恰到好處,在不影響別人的情況下,照樣能夠獲得掌聲,而那些過于優秀的下屬卻不明白潛規則,即便在上司面前表現的再輕鬆,結果職場生涯也是一團糟,主要原因就是不懂的和大家相處。所以說,那些不懂的分寸的優秀下屬,是不會被上司重視的。

三、表現太優秀的下屬,容易讓自己墮落

年輕人得到上司的誇獎,這只是上司階段性的肯定,結果看不懂的年輕人,認為上司已經認可自己的能力了,結果就會對自己放縱,讓自己的能力得不到增長。這種優秀只不過是自以為優秀而已,而且也容易會讓自己過分的表現。一旦身上有這種行為是不被上司和同事喜歡的。為了避免自己錯誤的發展道路,大家需要學會出醜,用平常心對待職場中錯綜複雜的關係,當大家學會隱藏自己的鋒芒後,不僅能夠避免成為大家的公敵,還能減少自己犯錯的機率。

四、表現的太優秀,可能只是假優秀

相信大家身邊都有這樣的同事,他們在平時的工作中喜歡說場面話,各種彙報工作的技巧都會用上。他們每次都會將工作彙報的很好,別人遇到的困難,也能夠理解的頭頭是道,但是在最後考核業績時,卻是最差的一群人。在彙報工作時,將自己的專業技能表現的頭頭是道,只是虛假的優秀而已,聰明的上司肯定一眼就能夠看明白。對于這樣的下屬,聰明的上司肯定不會重用他們。所以說,並不是真正優秀的下屬,肯定無法得到上司的重用。

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