職場生存經驗:遇到以下四種情況時,就是上司在逼你主動離職,遇到了別慌

米粒 2021/11/15 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

職場中,能做到上司的人,都不簡單。

他們知道很多員工不知道的職場套路,如果想要一個員工離職,但是又不想自己開口提出,也不想支付賠償。他們只需要用這4種手段,員工自然會主動離職,快看看你有沒有中招!

01 頻繁挑毛病

你有沒有遇到過這樣的情況,無論做什麼,無論多辛苦,總是會被上司挑錯。

一開始或許還以為是自己做的不好,但是時間久了,你會發現,其實無論你做的好不好,上司都會挑錯。

這其實就是上司想要趕你走了,職場中得不到認可,是很難繼續下去的,持續的自我懷疑會打擊自信心,每天上班都是一種煎熬,最終無法忍受,自己提出離職。

02 給你找幫手

把工作託付給一個人,代表著信任,重要的工作尤其如此。

但是如果明明可以勝任工作,但是上司卻突然提出要給你一個助手,幫你「分擔壓力」。這時候就要注意了!

助手不僅會幫你分掉工作,還會分掉你的能力和重要性,一步一步架空你。到那時,你不再是不可替代的,手邊的任務都被助手奪走,薪資也將會大大縮水。當你感覺在公司就像一個外人,自然會待不下去,自己離開。

03 增加工作量

如果工作在承受范圍之內,又可以獲得成就感,那這份工作就是好的。

但是如果上司突然給你增加工作量,做了更多的工作卻沒有獎勵,反而做錯了要被懲罰,你會立刻感覺到委屈和不公平,感覺被壓榨。

長時間這樣下去,安排的工作完不成,要不然就加班完成,要不然就要挨駡,自然而然就會想「什麼破工作,我不幹了!」

其實不是工作不好,只是對你不好而已。

04 過度的褒獎

職場中,還有一種殺人于無形的手法,捧殺。

上司經常在員工面前表揚你,誇讚你的能力,說你如何出眾,如何優秀。

你被誇獎了,一定很高興,但是這份誇獎沒有給你帶來實際的收益,反而引起了同事的嫉妒和猜疑,大家紛紛疏遠你,工作和生活上都得不到幫助。

上司的捧殺,無形之中破壞了你的人際關係,讓你在公司中無法生存下去,之後你自然就會提出離職。

遇到這4種情況,就是上司要「逼你主動離職」,這時候不要慌,先做著這份工作,找著下一份工作,避免自己失業。

或者可以直接去找上司開誠佈公,說明想法,商談離職事宜和離職補償,節省時間,將精力投入到下一份工作中。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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