手段高明的下屬,偷懶總有6種方法,上司看穿也沒有用

有人的地方就有江湖,有江湖就有紛爭,上司與下屬之間永遠有一個不可調和的矛盾,那就是幹活與被幹活的關係,管理與被管理的關係,如果你是上司,你總想讓下屬不斷的幹活,不但的壓實他們身上的責任,如果你是下屬,你總是在想著怎麼去偷懶?這樣去逃避責任。

如果一個下屬明打明的,硬碰硬的就是什麼活也不幹,那這樣的下屬顯然是段位不高的,比較有段位的下屬都是通過以下幾種方法偷懶的。

第一,非暴力不合作方法,大白話講就是你說你的,他幹他的,要麼是假裝沒聽到,要麼是假裝聽不懂,要麼是根本學不會,總而言之,態度非常好,但就是不合作,就是不幹活,所謂伸手不打笑臉人,你說你遇到這樣的下屬在偷懶,又有什麼好的辦法呢?

第二,獅子大張口法,你讓他幹工作,人家很爽快地就答應了,而且迅速的付出行動,但是在幹活的時候,問你要錢,要人要條件,把你夾在中間,把責任都推給你,不是說人家不幹活呀,不是說人家不努力呀,而是你這個當上司的不給力,後勤供應不上呀!你要是遇到這樣的下屬,你怎麼辦?

第三,邊幹邊錯法,整天塑造一種爛泥扶不上牆的形象,你讓人家幹活,人家也很努力,但是一邊幹活一邊出錯,就是不讓你省心,讓你覺得讓他幹活還不如自己上,于是你就上當了,人家順利的把任務給推脫出去,再也不用幹活了。

第四,濫竽充數法,濫竽充數這個故事大家都知道,工作中也有這樣的人在進行偷懶,幹工作的時候,他們從來不獨當一面,也不把責任令到身上,而是說有活大家幹,有事大家做,一遇到事情一哄而上,于是自己就可以在裡面偷懶了,反正人那麼多,自己不當第一名,也不當最後一名,就是在其中安安生生快快樂樂的混日子。有了好事,你還少不了人家,真要追究起責任,還沒人家什麼事,這就是高手中的高手,大智若愚的典型。

第五,混水摸魚法,這種人幹工作的第一步,就是先把工作給攪混,明明你是一個很有思路,很有安排的上司,但是你卻發現你把任何工作佈置下去,總有人把他攪的亂七八糟,讓你總是理不順工作狀態,一直處于一種一團亂麻的情況之中,他之所以這麼做,為的就是自己能夠偷懶,把水弄渾了,自己才好摸魚。

第六,隔山打牛法!有些人你給人家安排工作,人家也非常愉快地接受,當然,這些都是表面的,接受完以後,人家就實行兩頭彙報的方法,既給你彙報工作,也給另外一個上司彙報工作,這種情況下兩個上司的指示往往會出現不同,人家要的就是這種效果,你只要出現不同,人家就可以把這些不同拿來當擋箭牌了,說某某上司不讓這樣做,于是呢,你乾著急幹生氣也沒辦法,總不能因為一點小事和別的上司撕破臉皮吧?會這些的都是老油條!

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