在職場,說話要講究的6個底線,即便你性格再直也不能那麼說

職場中,很多人都覺得自己的溝通能力太差,跟別人一說話就容易惹惱對方,甚至自己覺得自己說的話沒有問題,可偏偏就把別人得罪了。其實說白了,還是說話的分寸沒有掌握好,那麼跟別人溝通時,如何把握好分寸呢?

一、別說讓人為難、尷尬的語言

每當跟別人說話時,光圖自己痛快卻不在意別人的感受,必然會引起別人的反感,也更容易成為同事眼中的「討厭鬼」。

身在同一家公司,低頭不見抬頭見,就因為一句話讓雙方陷入尷尬的境地,這是蠢人的做法。

那麼如何才能說出別人「愛聽」的話呢?

1、傷害別人自尊的話不要說——每個人或多或少都有缺點,而你不能把對方的缺點擺在檯面上,不然會讓對方心裡極為不舒服甚至有可能和你翻臉;

2、把讚美留給別人,謙虛留給自己,照顧別人的自尊才會讓別人滿意,這也是獲得人心快速的方式;

3、說話之前要考慮別人的感受,如果你講的話會讓對方為難或者尷尬,那就把話留在肚子裡;

二、帶有消極的語言不要說出口

在公司工作的任何一個人,也許工作很忙壓力也大,這個時候最能激發激情的是一些正能量的語言,而非消極語言。

在說話時,語氣消極還會讓別人察覺到你內心的不暢快,別人怕受到你的影響,會離你遠遠的,那麼哪些消極的話不能說呢?

1、抱怨的話不要說,即使說了也沒用,尤其是經常把這些話掛在嘴邊的人,更讓人厭惡;

2、嫉妒的話不要說,嫉妒不能當飯吃,看到別人優秀,應該把注意力放在自己身上,努力提高自己的技能,而不是怨天尤人;

3、洩氣話不要說,無論是對同事還對上司都不能說,以免遭人怨恨;

三、直來直去的話想好再說

在單位,有這樣一類同事,他們總說自己說話直接,全然不顧對方聽了之後有什麼感覺,反而還覺得自己是直性子,對方就應該體諒,殊不知已經得罪太多人了,只不過別人不說而已。那麼如果一個人說話比較直接,該如何改變呢?

1、先思考一下自己的話對別人是否帶有攻擊性,抑制自己說話的衝勁兒,如果不小心說出口了,就該向對方道歉;

2、看場合、時機想好再說,別只圖自己痛快,不分場合、不分時間地說只會給自己招來更多同事的怨恨;

3、別以為只有自己說的才是正確的,先聽聽別人怎麼說,再發言;

四、工作以外的私事不要說

無論是自己的私事,還是別人的私事,都不要跟別人講。每個人的時間都很寶貴,對方沒有義務聽你講,尤其是上班時間,別人都忙著做事或者思考問題,哪有功夫聽你講私事。

有些時候自己不主動講,別人會主動問,這個時候該怎麼辦?

首先別人主動詢問時,先分清楚對方是惡意還是善意,假如是前者我們可以說:「你對我的事情這麼上心呢?在談我的事情之前,先談談你的吧!」對方會覺得你不想說,也就沒必要繼續追問下去了。

如果是後者,用簡短一句話概括,並謝謝對方的關心,然後繼續忙工作,對方也就不再耽誤你的時間了;

五、關係不到位,說話也要留三分

在職場中,經常可以遇到這樣的同事,本來關係也很平常,結果把自己的內心話都講給對方聽,這時你已經陷入了被動局面,就因為對方掌握了你太多的資訊。那麼究竟如何與關係一般的人交流呢?

1、自己的隱私以及敏感的話題不要談,當然客套話無關緊要的話可以說;

2、別人背後議論他人時不要瞎參與,更不要發表自己的看法;

3、剛開始不要深入交流,要講究循序漸進,不然會讓對方覺得你另有目的;

六、該說的時候一定得說,千萬不要惜字如金

職場中,話講得太多也不好,話講得太少會讓別人覺得你是「另類」甚至是不合群,時間長了,會讓自己的交際圈越來越窄,在需要別人説明時,也不會有人出手幫忙,混到這種地步估計遲早會離職。

那麼如何做才能讓上司和同事覺得自己不是「悶葫蘆」呢?

1、當別人徵詢你的意見時,要踴躍大膽地提出來,只有你發聲了,別人才不會把你當作「透明人」,而且你的建議越有價值,才越能得到別人的賞識,當然要想做好這一點,跟你平時的積累是分不開的;

2、膽子大一些,該你發言的時候,就該主動上前,畢竟膽量是鍛煉出來的;

3、平時要多主動找別人溝通,比方說向同事或者上司請教問題,向上司彙報工作等。

職場中,你願意和直來直往的人交流嗎?

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