上司對你說這3句話,暗自高興被重用,真相是:你被上司套路了

在職場中每個人都希望能被上司重用,一方面有利于自己職場的未來發展,另一方面被上司重用也證明了自己的能力。

但有時候上司一些話表面聽起來像是自己被重用,其實可能他只是緩兵之計,用言語安慰下而已,並不會有什麼實際性的獎勵或者動作,說白了更像是套路,別太往心裡去。

我曾經在一家小公司工作,老闆和每個新進的員工都會有個「蜜月期」,在這個蜜月期裡會無條件信任這個員工,並且許下各種承諾,讓員工覺得老闆非常重視自己,未來前景非常好,熱血沸騰。但3個月後,在老闆的眼中,新員工變成了老員工,開始處處都是缺點,不堪重用,甚至開始想找人來把員工替代了,無一例外。

我在職的時候,公司招入一個銷售經理,有很好的銷售經驗。剛進公司老闆各種信任,讓她放手大膽去實施自己的想法,並且承諾,銷售額提上來後,會分5%的利潤給她。

銷售經理工作3月後,公司銷售開始有點起色,至少不再虧損了。但老闆這時開始覺得這個銷售經理能力不夠,銷售額增長不明顯,又經常聽銷售副總(老闆發小)說這個銷售經理各種壞話,就開始各種挑刺。

這個銷售經理也不是吃素的,馬上看清了老闆的嘴臉,立馬辭職走了。在她走後,明明有好轉的銷售業績又下滑了,這時老闆後悔了,叫她回來,她堅決拒絕。這樣的公司我們大家看在眼裡,覺得沒有發展前途,基本上當時所有同事都先後辭職了。

這個老闆還曾許諾我做得好,給我買輛車作為獎勵,誰信誰是傻子。

在公司中,有時候上司或者老闆說的一些話,只是表面的上鼓勵,並不是代表真正的獎勵。這種情況下我們要懂得分辨,別把別人隨口一說的話當真,到時候鬱悶的是自己。還要學會從一些老闆完全不算數的許諾中推斷這個老闆的為人,來決定自己是否應該繼續留在這個公司。

一、愛畫大餅的老闆:給股份、漲工資

這種老闆應該是最多類型的。每個員工到公司上班,自然是為了增加收入,公司福利待遇越好,員工越忠心,越想好好在公司工作。

所以很多老闆在對員工講話的時候,總會給員工畫點大餅,給他們一個好的未來憧憬,並且願意為之努力工作,但到底能不能實現,這個誰也不知道。

王斌的老闆就是個喜歡給員工畫大餅的人,明明是一個不太大的公司,一開會就開始說公司未來會有多大的發展,將來會上市,在座的所有員工到時候都能持有公司的原始股份等等。事實上,公司連加班費都不能按規定嚴格發放。

王斌入職的時候,老闆也和他談過話,承諾他好好幹,半年後一定給他漲工資,但是半年過了,老闆好像完全忘了這回事。

王斌去找老闆談,老闆總是有各種藉口去推脫,從這一點王斌也了解了老闆的人品,立馬辭職,他也知道跟著這樣的老闆幹也不會有什麼好的前途。畢竟,不講誠信的人,商場上也走不遠。

畫餅有時候是種鼓勵手段,但永遠只會畫餅,從來不會給員工實現的老闆,就只是純粹忽悠員工了。

二、談晉升,永遠都是下次一定輪到你

職場晉升是很多人的追求的目標,畢竟晉升意味著自己能力被肯定,有更多的權力實現自己的想法,工資待遇也能得到進一步提升。

但無論哪個公司,晉升的人永遠都只是少數,為了安慰員工,上司經常說的一句話就是「這次沒選上,沒關係,好好努力,下次一定是你的。」而這個「下一次」是否真的能輪到你那就不一定了。

表姨父就是這樣被上司忽悠了,錯過了晉升的機會。那是十多年前,他和另外一個人同時競爭一個崗位,那個人當時是上司的心腹,在投票前,上司找表姨父談話,說表姨父的能力是有目共睹的,競爭這個崗位有點屈才。

不如這次把機會讓出來,下半年上司想讓表姨父出任一個更高的職位,如果這次競爭表姨父選上了,可能會影響下次的升職。上司一再向表姨父表示,下次絕對提拔的是他。

表姨父為人很老實,覺得上司都這樣說,就給上司個面子吧,晚一點也沒事。結果這一晚就再也沒有機會了,被表姨說了十多年。

職場中,有時候機會真是轉瞬即逝,別去聽信上司的「下一次」,抓住每一次機會才是硬道理,否則有時候錯過就是永遠的錯過。

三、好好幹,公司給你分紅

除了漲工資,很多時候年底分紅也是收入的很大一部分,也是吸引人的一個關鍵點。但一般這個分紅是否能分?分多少是取決于你的工作能力,而你的能力到底是有多少,能否達到分紅的條件,又能分多少,全是由老闆說了算。

如果老闆只是口頭讓你好好幹,年底給你分紅,而沒有寫在合同中,這樣的話你也別輕易相信,大多是忽悠。

我有個朋友就是遇到這樣的事情,她在我老家的小城市人脈關係不錯,銷售能力也很強。她的一個朋友就來找她幫打理一個進口家居用品店,承諾銷售只要能扭虧為盈,給她銷售額10%的分紅。

朋友確實有能力,用了一年的時間就給這個小店創造了100萬的銷售額,對于一個小店來說,已經是很不錯的了,結果當朋友去找老闆拿約定的10萬提成的時候,老闆就說公司之前是虧損的,然後前期還有各種開店費用、成本還虧在裡面,實際沒那麼多錢,最多能給朋友50000元的獎金。

由于這個分紅並沒有寫進勞動合同裡,只是口頭約定,所以她也沒辦法,只能怒而辭職。

每個老闆都清楚員工都是為了賺錢去上班的,真正好的老闆不僅僅會和員工談錢,而且更會為了自己說過的承諾負責,說出去的話一定會兌現,正是這樣的老闆也才會有更多的員工忠心追隨。

那些一天到晚只會畫大餅、談情懷的老闆,就想用理想、偽「狼性文化」來忽悠員工無私為公司奮鬥,從來沒有一點實際行動,和耍流氓又有何異呢?

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