職場上遇到以下三種上司,不遠離等著一起退休嗎

工作多年,遇到的上司形形色色。

總結出一點,即便公司不錯、待遇不錯,遇到糟糕的上司而你又無法成為他上級的情況下,

要儘快遠離。

否則,你會開始懷疑自我、對工作失去信心,更不用說好的發展了。

一、習慣言語貶低、輕視下屬的上司

職場上,總被人質疑工作能力,會逐漸對工作失去信心,產生抵觸情緒,還會自我懷疑,身心受到嚴重的傷害。

彤彤轉行去做了一名編導,因為熱愛滿心歡喜地到了新的工作單位。

令她沒想到的是,新上司是一個看起來比較「高傲」的人,總是說她做的內容「垃圾」、不適合做這行之類的話。

起初,彤彤認為是自己的原因。

畢竟剛入行不久,可能在實際工作中的水準有所欠缺,就一直「虛心受教」。

但是,長時間被上司貶低,讓她每次做出新內容給上司審核的時候,都要做好多心理建設。

久而久之,她懷疑自己轉行時一個錯誤的決定,數次產生離職的想法又心有不甘。

後來,從其他同事那裡獲得了肯定,才意識到不是自己的問題。

終于,最後辭職遠離了這位上司,去到新的工作單位,更加有自信,也更投入工作。

所以,一個習慣貶低下屬的上司,會讓員工產生自我懷疑,陷入焦慮中不能自拔。

不僅會無法投入工作,也會對心理造成傷害,應儘早遠離。

二、習慣亂發脾氣、情緒難控的上司

職場上,整天面對一個情緒不穩定的上司,不知何時何地就會突然發火,會讓人感到戰戰兢兢,總怕做錯什麼事情引起對方不滿。

倩倩的上司是一個做事雷厲風行,又非常有能力的一個人,並且也願意知道下屬。

按理說在這樣的上司手下,一定會學習到真本領,所以當倩倩說要離職的時候,作為朋友還勸她珍惜住難得的機會。

但是,倩倩說這位上司哪裡都好,就是有一點不好,總愛無緣無故發脾氣。

有時候是因為其他的事情,你要是正好撞槍口上就免不了被一頓怒吼,喜歡把情緒發洩到下屬身上。

所以,工作一段時間後,倩倩很害怕面對他,總怕不小心犯了什麼錯,就會讓對方發火。

現在,她只想趕緊離開,怕自己哪天就神經衰弱了。

不管是什麼原因,情緒化的上司都會傷害到員工,讓他們想要逃離對方、上下級關係疏離。

三、習慣隨意甩鍋、喜愛搶功的上司

職場上,也不乏喜歡「甩鍋」還愛搶功勞的上司。

有可以向上級邀功的機會,就會把下屬的工作成果全部說成自己的。

而一旦出現什麼問題,就又會說是XXX負責的工作,他只是未盡到監督職責。

遇到這種類型的上司,就果斷選擇離開,否則難有發展。

小劉剛畢業的時候進到一家公司,上司是一位看起來和藹可親的人,喜歡把工作交給他做,美其名曰是為了給他鍛煉機會。

作為新人有這樣的機會,小劉還是很開心的,任勞任怨地做工作。

有一次上司叫他寫一份很重要的報告,寫完之後沒多想就交上去了。

後來在公司的群裡,上級上司點名表揚了這份報告,而上司完全說是自己的想法,一點沒提到小劉。

至此,他才明白上司完全是把自己的部分工作也交給他做了,被表揚了就是上司做的,被批評了就是他沒做好。

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