表弟小張是2022年畢業的應屆生，最近這個暑假，他已經開始到企業去參加實習。

有了實習，便意味著踏入了職場的環境。可是他剛剛工作了一個多星期就覺得非常不適應，主要原因是他的上司經常批評自己，讓小張感覺很沒有自尊心，也沒有成就感。

他問我：「職場上做上司的是不是都這樣類型？有沒有好一點的上司呢？」

聽到表弟的提問，我不禁笑了，作為過來人，多年來我也遇到過各式各樣的上司者。

可是上司的好與不好，沒有一個絕對的評判標準。也就是說，一個你覺得不怎麼好的上司，可能在別人眼中是很好的上司。

那麼按照我個人的標準，我見過最好的幾位上司，是以下這些樣子的。

一、懂得教會你知識或經驗的上司是好上司

一個好的上司，是不會單純把你作為跑腿做事的下屬來看待的。他們會懂得培養你，讓你學會更多的知識與技能，並且傳承好經驗。

在我剛畢業的時候，我的直屬部門上司就是這樣一個好上司。

因為我是學工科出身，畢業後幹的卻是人力資源崗位，可以說對這個領域那是一竅不通。

可是我的上司並沒有嫌棄我，反倒是非常耐心地給予指導。

上司教會了我許多人力資源方面的系統知識，還手把手地帶我經歷一些復雜的項目。

三年後，我從第一家公司離職出來，成功被另一家大型的集團企業錄用，進入了更大更好的平臺發展。

雖然前景是美好的，但是我卻捨不得自己的上司。假如不是他的幫助，也不會有我一個非科班HR飛速的發展。

因此，我可以非常自豪地說：這樣的上司就是好上司。

二、能夠幫你指出問題的上司是好上司

年輕人小張進入公司實習，遇到一個經常批評自己的上司，因此他就覺得那位上司對自己不好。

實際上，這種思想過于狹隘。為什麼這麼說呢？

一個好的上司是能夠看到你的缺點，並且指出來説明你改進的。

舉個例子來說，小張的某項工作任務完成得不好，上司對其進行了批評，可小張卻認為這是上司不喜歡自己、對自己不滿意。

他卻沒有想到，上司是願意幫助自己進步和提升的。沒有批評和指正，又怎麼會意識到自身存在的不足呢？

當年我也曾經遇到過一個副總，他是個非常高標準的上司，遇事毫不留情批評。

和那位上司相處的過程中，我意識到了自己和優秀者的差距，才有了後續巨大的提升空間。

所以，雖然上司是個愛批評的上司，但是我真的非常感激，這樣的上司難道不好嗎？

三、能夠給你雪中送炭的上司是好上司

當你在公司裡業績表現優秀的時候，可能所有的上司都會不吝嗇讚美之言。

可是當你處于低谷期或者瓶頸期的時候，這些上司者們就未必會關注到你，更不用說給予幫助了。

還記得八年前，當時我在公司的部門崗位競聘時，最終落選，沒有得到自己想要的崗位。

那次失敗讓我非常的沮喪，一度產生了離職的念頭。

然後我的上級VP觀察到了我的變化，便約我到外頭吃飯。在那場飯局上，借著酒勁，我說出了自己內心的一些委屈想法。

上司一直安慰和鼓勵我，他覺得一次競聘失敗並不是整個職業生涯的失敗，並且講述了他自己當年受到挫折的例子。

這番話讓我非常感動，也重拾了信心，一年後某次機會到來，我終于把握住了，如願獲得了晉升。

我的VP上司能夠在我最低落的時候和我站在一起，給予賦能，我想這就是好上司的模樣吧。

寫在最後

職場上其實好的上司還是挺多。因為當上上司的人本就具有過人之處，無論是經驗、能力還是個人魅力。

一個人在職業上的發展，固然得依靠自身不懈的努力，但是遇到一個好上司，就相當于人生中的貴人，可以助力我們騰飛。

希望每個人的身邊都可以擁有這樣的好上司，或者你自己就可以成為那樣的人。