面試官最討厭3種人,公司再缺人也不會錄用,千萬不要犯這些毛病

面試,是每個人找工作都要經歷的環節。

而面試成功與否,不僅取決于簡歷和工作經驗,更最重要的決定因素是面試官的心情——面試官是否看你順眼,你是否能讓面試官滿意。

以下這3種人,幾乎是所有面試官都討厭的,公司再缺人也不會錄用,越早知道越好,一定要在面試中杜絕這些毛病。

01、準備不充分的人

面試官:「請問,你的簡歷呢?」

你:「不是在網上投過了嗎?您沒看嗎?」

面試官:「……好吧!那你覺得我們公司怎麼樣?」

你:「我對貴公司不太瞭解,您能大概說下嗎?」

面試官:「……你覺得我們公司的產品如何?」

你:「呃……這個嘛,貴公司主要是什麼產品來著?」

面試官:「你給我……滾出去!」

或許面試官不會真的直接開口讓你滾出去,但他心裡其實已經罵了你無數遍了,要不是有個桌子擋著,他很可能一個鞭腿就把你給踢出門外了。

對所有的HR來說,他們最討厭的就是面試中那些準備不充分的人,比如說——

簡歷太隨便,加起來都沒有100個字,一頁紙都湊不滿; 對目標公司不瞭解,一問三不知,連基本的資訊都不知道; 面試前不做功課,根本不瞭解目標公司的需求,簡直就是浪費時間。

在面試官看來,如果一個人在面試前連基本的準備工作都不做好,他又憑什麼能做好任何工作。最重要的是,這種人連一個端正的態度都沒有,那麼,就算他能力再強,進入公司後也不可能做得多好,還不如直接淘汰算了。

于是,面試官就這樣將這種人淘汰了。

是的,事情就是這麼簡單而又合理。

02、沒有自知之明的人

沒有自知之明的人,分為兩種:一是自視甚高,二是不瞭解自己。

1、自視甚高者

有些人,天生覺得自己很牛B,認為老子天下第一。這種情況,尤其在剛畢業的年輕人中最為普遍。

由于他們自視甚高,他們經常會高估自己的能力以及自己能為公司帶來的價值,于是他們就會在待遇和工資上獅子大開口,比如說「我不應該做這麼小事」、「我覺得我可以拿100000高薪,我值這個價。」

對于這種人,面試官就只有一句話:「這位爺,出門右轉有個天橋,那裡適合您,記得買個碗!」

2、不瞭解自己的人

還有些求職者,他們並不高看自己,倒不是因為謙虛,而是他們根本不瞭解自己。

面試官問他的優點是什麼,他說不出來; 面試官問他能為公司帶來什麼價值,他不知道; 面試官問他有什麼職業規劃,他也一問三不知。

在面試官看來,這種人根本就沒有一個準確的自我認知,面試官也很難對這種人有個準確的認知。

那麼,問題就來了——

我TM都不瞭解你,我為什麼要錄用你?!

在面試時,哪怕你真的不瞭解自己,編也要編出一些答案來,至少顯示出了你的臨場反應能力,千萬別啥都不知道。

03、問一些白癡問題的人

面試時,不懂就問其實是面試官比較喜歡的一種溝通方式。

比如「公司對員工是如何考核的」、「公司是否有針對這個職位的培訓」、「你們的晉升機制如何」以及「各種待遇都有哪些」等等。

問這些問題,面試官是非常願意回答的,因為這是他該說的也是你該關心的,表明你們是在同一個頻道上,大家都喜聞樂見。

但是,如果是一些白癡的問題,那就千萬別問,就好比——

「你們公司的女生多嗎?」——你覺得是玩笑,面試官覺得是二B; 「你們公司為什麼裁員呢?」——你覺得自己有大局觀,面試官覺得你不識時務; 「你覺得未來XX市場如何發展呢?」——你覺得自己高瞻遠矚,面試官覺得你故意為難而且反客為主。

結語:

面試,說到底是人與人之間的交流。

我們首先要做的,不是表現自己的專業,而是要讓對方喜歡。

只有面試官喜歡你,最起碼不討厭你,你才有被錄用的可能。

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