上司 為什麼總是為難你?警惕拆屋效應,不要拒絕上司給的燙手山芋

職場中,你是不是經常有這種感覺——

「上司為什麼總是為難我呢?」

具體表現來說,大概會有這些情況:

明明不可能成功的任務,非要我去做! 明明工作已經夠多了,卻還是給我安排任務! 明明事情超出了能力范圍,非要我想辦法,簡直強人所難!

你覺得這是上司在為難你,覺得這些都是「燙手山芋」,想盡辦法地想要拒絕。

其實,你錯了,而且錯得很離譜。

這種情況下,上司只不過在「拆屋」而已。

職場中,你要懂得「拆屋效應」,不要輕易拒絕上司給的「燙手山芋」。

01、什麼叫拆屋效應

魯迅先生曾經寫過這樣一段文字:「中國人的性情,總是喜歡調和的折中的。比如,你說這屋子大暗,要在這裡開一個天窗,大家一定是不允許的。但是,如果你主張拆掉屋頂,那麼,他們就會來調和,願意開天窗了。」

心理學中,把這種退讓的心理變化,叫作拆屋效應。

拆屋效應,指的是,一個人一旦拒絕了他人所提的較大或較多的要求,接著如果再拒絕較小較少的要求,心裡就會產生愧疚感。

其實,在很多時候,職場中的上司在用人之時就是在利用拆屋效應。

02、拆屋效應下的燙手山芋

職場中,上司之所以會給員工分配一項看上去不可能完成的艱難任務,其實不過是在利用「拆屋效應」,以試探這個員工的能力上限以及工作態度。

我有一個學弟阿峰,工作能力很強,深受上司器重。一天,公司決策發展一項新業務,需要找人來負責。可是,這項業務是所有人都不瞭解的,根本無從下手。

對于這樣一個「燙手山芋」,所有人都是拒絕的,根本不敢接手。阿峰也不例外。可是,上司還是找到了阿峰,讓他來負責此事。

阿峰鬱悶得要死,但也別無選擇,只能硬著頭皮上。他不分晝夜地學習新業務相關的知識,到處找大神請教,花了整整一個月的時間,才算勉強入了門。可惜的是,即便他拼了命地努力,卻仍然由于時間太短而沒有成功,新業務雖然不是完全失敗,但卻也好不到哪裡去。

阿峰知道自己這次算是搞砸了,上司對自己的器重應該會隨之煙消雲消,他估計會因此而被問責,他甚至都做好了職業生涯倒退的準備。

然而,上司卻是找到阿峰,正式任命他為專案經理,並且讓他組建團隊,全權負責這項不成熟的「失敗」的新業務。

後來,阿峰才知道,上司其實非常清楚這個新業務的難度有多大,一開始並沒有對阿峰抱有多大的期望,哪怕失敗都無所謂。然而,令得上司沒想到的是,阿峰居然給出了一個還不錯的結果,這讓上司非常欣慰,同時認為阿峰有幹勁有勇氣有膽魄,于是便決定讓阿峰繼續發展這個項目。

03、燙手山芋不能丟

職場中,燙手山芋永遠都是存在的,總有對你來說艱難無比的任務在等待著你,你不可能拒絕所有,而且也沒有資格去拒絕上司的安排。

其實,上司在安排困難任務時,都已經利用了拆屋效應。

換句話說,雖然上司的要求很高,但心裡的期望其實並不高,如此一來,整個任務的責任風險就很低了。

在這種情況下,你千萬不能習慣性地拒絕——不管你給出什麼樣看似合理的理由,上司都知道你其實只是在推脫而已,必然會因此而對你產生不好的印象。

相反,如果你能夠鼓起勇氣接下這項任務,並盡全力去做事,那麼,就算你最後的結果不算太好,上司也不會因此責罰你。因為,當你接下這個「燙手山芋」時,你就已經被上司高看一眼了。

所以,在職場中,如果遇到困難的任務,我們不要第一時間就拒絕,最好是能夠勇敢嘗試一下,全力以赴地去做,展現出自己的勇氣和態度,說不定會得到意外的收穫。

有句話說得好,風險總是與機遇共存的。如果你拒絕了風險,你其實也是拒絕了機會,你的職業生涯也就岌岌可危了。

結語:

職場中,如果你總是去做容易的事情,你得到的回報註定不會太高;只有你偶爾去挑戰一下困難的任務,挑戰一下自己的極限,你將會發現你自己的潛力遠比你想象得要大得多。

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