在職場,人與人之間的差距往往不是學歷和能力,而是這四個要素

職場人總以為學歷重要,能力更重要,這樣理解完全沒錯,學歷,能力在職場中確實很重要,在某種意義上講,成為了在職場不可缺少的要素,但是在相同學歷,能力相近的情況下,人與人之間的差距到底在哪裡?

拋開那些不可控的因素,比如,背景、關係、運氣等等這些完全不由自己控制的因素以外,人與人之間形成差距是在人品、內涵、格局、價值上逐漸拉開了距離。在學歷、能力相近的情況下,這些因素往往造成差距的關鍵。

01.人品好,是最容易被人接受的質量

在職場,上司可以包容下屬的遲鈍、笨拙等等不足和缺點,但絕對無法容忍下屬的人品差。

就像下屬看待上司一樣,人品在職場中,看似很虛無,很難在交往初期很難判斷,但幾個月,幾年的職場相處,很容易判斷出人品的好壞。

在能力相近,學歷相同的情況下,人品會把人之間的距離拉開,而且會越來越大。

人品好的人,哪怕能力稍弱,也會很容易被人接受;人品差,哪怕能力強,也很難被人接受,人品往往是決定一個人能夠走多遠的決定性因素。

人品無論在職場,還是在社會中,都是安身立命的根本,別為了一點眼前的利益,而丟失了自己的底線,失去了自己良好的質量。

要明白,做事一陣子,做人一輩子。

02.有內涵,更容易吸引注意力

一個人內在的涵養,更容易吸引人們的注意力。內在的涵養是一種氣質,身上可以散發出一種吸引力。

大多數人很都樂意跟有內涵的人交往,因為他們的談吐、待人接物、行為舉止都充滿著令人舒適的感覺,與這類人交往,總能在思想的碰撞時,找到屬于自己舒適的感覺。

這類人可能沒有迷人、帥氣的,可能外表,長相穿著可能普通的不能再普通,但完全不影響他們與人交往時那種由內而外散發出的氣質。在職場,大多數人都在追逐利益,而有內涵的人則會讓人有一種眼前一亮的感覺。並非有內涵就不追逐利益,只是讓人相處時忽略那種感覺。

所以,有內涵的人很容將人與人之間的距離拉大。

03.大格局,是同步上層的通道

人們常說:屁股決定腦袋。坐在什麼位置,考慮什麼位置的事情。因為上司與下屬之間本身存在的資訊的不對等,所以考慮問題總是有局限性。

資訊的不對等,並不影響提升自己的格局,很多人問如何提升格局?其實人的格局是在認知架構下形成,而認知架構的形成,與經驗、知識、思考、經驗等等無法分開。

提高一個人的格局,基本是提升人的認知架構,因為人的格局永遠無法超越自己的認知架構。格局的提升,思想上就能夠與上層同步,在行動時方向性更強,甚至不需要上司明確的指示就能夠領會上層意圖。

大格局無形中就把人與人之間的距離增大,因為格局決定了行為方式,決定自己成就的高低,在無聲無息中就增大距離。

04.價值決定了大多數的事情

在職場尤為明顯就是自身的價值,價值基本可以決定在職場中大多數的事情,職場很復雜,也很簡單。

復雜在于人與人之間的交往,人心的難測;簡單在于幾乎所有的人都是在趨利避害,當價值大于崗位時,距離提拔也就不遠了,當價值很難被代替時,獲得尊重就會提高。

有人會說:學歷、能力、關係、背景、業績等等都可以稱之為價值。確實是這樣的情況,但這些價值可替代性,被反覆運算也快,具有自己核心競爭力,看似是一句廢話,但是確實現實。在職場中,並非你不努力,也並非你沒有價值,而是在相比較之下,別人更努力,價值更強時,弱于別人時,就把距離拉開了。

職場中價值決定大多數的事情,當你擁有相對難替代性時,就會與別人的差距逐漸拉大。位卑時言輕,無人在乎,高位時眾人抬著走,價值超越競爭者,才能越來越好,距離將會越來越大。

總之,職場中,人與人之間差距,逐漸拉大,並非只是能力和學歷,能力與學歷都是已經成為了必須品,而人品、內涵、格局、價值才能夠將人與人之間的差距拉大,最終站在頂端。

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