上司看不慣你,趕緊做好以下四點,給自己爭取點好感

米粒 2021/11/11 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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混跡職場,不是所有人都能夠成為上司眼中的好員工,也不是每個人都能得到上司的賞識,哪怕你很努力,也很難做到讓所有上司都喜歡你。

上司依靠裙帶關係上位,喜歡那些能溜鬚拍馬的人,依靠能力上位,喜歡能做事的,等各種情況。上司的過往經歷決定了,你所做的事情,是否能夠贏得上司信任。

別以為只要自己努力做事,有能力就一定能獲得賞識,那是影視劇中的橋段。現實中,太多有才華,不斷努力的人被埋沒。

獲得上司賞識不容易,但是當上司看不慣你時,卻可以做些事情給自己爭取好感,也許不能逆襲,但至少可以向著積極的方向發展。

01.減少對抗情緒,做好該做的事

當上司看不慣自己的時候,人的本能就會產生對抗情緒,無論是消極怠工,還是發牢騷,甚至是跟上司叫板、對著幹,都是產生對抗情緒的表現。

出現這種情況很正常,就像有人推你一下,本能反應就是向著相反的方向用力。但是為了保持平衡,一定要減少這種向相反方向力。

有對抗情緒正常,但一定要減少這種情緒帶來的影響。要清楚地明白,對于工作來講,關鍵是做好自己該做的事,避免因對抗情緒出現的失誤。

只有把自己該做的事情做好,才能避免因失誤落下把柄的情況。就像人們常說:就喜歡你看不慣我,又幹不掉我的樣子。

堅守好自己的職責,把該做的事情做好,就是向著好的方向發展。很喜歡一句話: 靠譜的專業,就是最低成本的社交。

02.對接優質人脈,成為工作助力

上司看不慣你,又幹不掉,不僅需要你做好該做的事,想要扭轉局面,還需要對接優質的人脈資源。人都是具有社會性的,你身邊人的高度,決定了你最終發展的上限。

人脈的重要性,想必大多數職場人都清楚,只是不知道如何對接到優質的人脈資源。以下幾點不妨試試看。

1.通過學習,對接人脈

報班學習算是比較容易對接到優質人脈的途徑,因為報班學習中,都是一些積極向上的人,算是提升路上的同行者,既有共同語言,又可以成為人脈中的一部分。

2.輸出價值,吸引人脈

懂得「延遲滿足」,幫助別人就是幫助自己,不僅能從被幫助者身上得到回饋,還能讓別人看到你能夠輸出的價值。要知道,擊敗對手不是本事,能幫助到別人才是實力。

3.傳遞價值,建立人脈

太陽底下沒有新鮮事,只是每個人的關注點不同,能把自己所關注點,形成系統的進行傳遞,就是已經形成了價值,資訊時代,各種資訊的歸納、總結,在傳遞的過程中就形成了價值,無形中也就建立了自己人脈。

03.堅持做事原則,保持初心前行

當上司看不慣你的時候,最怕的就是為了迎合上司而完全改變自己的做事原則,那樣不僅關係無法得到改善,還會讓上司輕視你。

只要自己認為對的事情,就堅持到底,這並不是固執,而是遵循自己做事的「道」,沒人喜歡牆頭草。上司與下屬之間,就像「婆媳關係」,對外是一家人,對內卻在相互博弈的過程。

所以,堅持自己的做事的原則,在博弈過程中相互適應,也許相互理解時,堅持做事原則,就成了為了博取好感的關鍵。

就像很多時候,你也有看不慣的人,但是如果讓你客觀地評價這個人的時候,能給出中肯評價的人往往是那些能堅持做事原則的人。曾經聽到下屬對上司說的一句話: 你可以不把我當人用,但你不能不把我當人看。

04.不斷提升能力,打造核心價值

混跡職場,說白了核心價值,能決定大多數的事情,無論是人脈,還是專業技能,或者是背景、關係,都能稱之為競爭力,之所以能成為核心,是因為這些價值具有稀缺性。

無論是服務員,還是飛行員,每個人都能輸出價值,稀缺性決定了核心競爭力的高低。不斷提升各項能力,逐漸打造出屬于自己核心競爭力是改善現狀的關鍵。

雖然上司看不慣你,但是當他需要你提供稀缺性價值時,那所謂的看不慣也會因為不斷提升的核心競爭力而有所改變。

這就像上司職位具有稀缺性,下屬看不慣也要忍著,同理,當你核心價值比上司職位還具有稀缺性時,那是在這場上下級之間的博弈中,也許你不是贏家,但一定不會是輸家。

05.寫在最後

混跡職場,當上司看不慣你時,如果一味地迎合,不僅無法改善情況,還會讓上司輕視你。

為自己爭取些好感,就要把該做的事情做好,對接優質的人脈,堅持自己的做事原則,不斷提升核心價值,爭取好感,才能逐步改善看不慣你的現狀。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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