越是有這10種特徵的上司,下屬越是覺得不靠譜,希望你不是

越是有這10種特徵的上司,下屬越是覺得不靠譜,希望你不是

職場本身就是一個雙選會,公司選擇員工,員工也選擇公司。

作為員工,首先要擺正自己的工作態度,放低姿態,但也需要不卑不亢,擁有自己的原則和底線。做好分內的工作,履行基本的職業道德。

當然,林子大了什麼鳥都有,好吃懶做、得過且過、喜歡渾天度日的人並不少;可是,勤奮上進、謙虛好學、努力奮鬥的人同樣不在少數。

員工群體中有著各種各樣的人,上司群體中依舊如此,其中還有一部分非常不靠譜。

那麼,什麼樣的上司會被員工所嫌棄和鄙視呢?

一般,越是有這10種特徵的上司,下屬越是會覺得不靠譜,希望你不是其中之一。

一、狂熱加班型

有些上司,每天最開心的事情就是看著員工加班加點的工作,仿佛這是他們開心的源泉一般。

這類上司,把自己的快樂建立在別人的痛苦之上,把員工擺在自己的對立面。員工累死累活,可他自己卻在辦公室耗時間,混日子,啥也不幹。

不僅如此,還美其名曰這是有上進心,工作態度好的表現。

還有一些上司,上班的時候啥事兒沒有,每次到了下班就開始開會、佈置工作任務,從來沒有在乎過下屬的感受,極其令人厭惡。

二、大包大攬型

有這麼一類上司,為了在上級管理層面前表現,對工作任務大包大攬,自己表現出一副積極為高層分憂的樣子,非常殷勤。

可是一轉頭就把工作任務推給了下屬,自己啥也不管,只要結果。

功勞、好處全是他領,風頭也是他出,最後受苦的卻是下屬。

三、不善溝通型

有一類上司,很不愛與上級或下級溝通,只知道埋頭幹自己的事情。

工作雖然做好了,可從不會主動去彙報或表功。上級管理層總以為整個團隊無所事事,不斷的安排工作,最後還是員工們承擔了所有。

上司從不對下屬的工作進行監督,結果,員工做好了又改,改了再改,不斷揣摩上面的意思,浪費時間、精力和資源。

到頭來,落了一個效率低下,工作能力太弱的名頭。

四、胡亂指揮型

有些上司,能力平平,卻總是以為自己很有才幹,總喜歡對團隊的工作指手畫腳。

今天,做一個小調整,明天又做一個大改動,幾天後發現還是最開始的策略好,又再次恢復。

自己又不放權讓下屬去幹,他自己又只會紙上談兵,根本做不來,典型的理論型選手,讓下屬非常難做。

五、嫉賢妒能型

這類上司自己沒什麼才華,心眼兒還小,根本容不下能力強的人。

一看到有誰表現優異,非常出眾,他們就會有一種深深地危機感,想盡辦法進行打壓,不給其露臉的機會,逐漸將其邊緣化,手段非常犀利。

在這類上司手下工作,很難有出頭之日。

六、冷血動物型

這類上司,平時從不和下屬打交道,把自己的位置擺得很高,甚至內心有一些優越感。

每次只有到了需要員工做事的時候,才會想起員工。只要工作需要,在這類上司眼中,員工就理所當然應該隨時待命,堅守在崗位上。

七、事後諸葛亮型

有些上司,在做的過程中沒有任何表現,也從來不會出力,讓他給點意見,根本說不出個所以然。

可等到最後,結果很不錯,上司總會給自己臉上貼金,不斷的撈功:「你看吧,我就說這麼幹準沒錯」;若是結果不好,出現了錯誤或問題,這時,上司又會站出來甩鍋,還不斷的指點江山:「你看吧,我就說不能這麼幹,你們非不聽」。

這類上司,實屬典型的事後諸葛亮。

八、暴躁狂虐型

有一些上司,性格暴虐,脾氣非常大,稍微有點情緒就會發洩在員工身上。

無論是做沒做錯事,他總是能找到藉口數落你一頓,好像罵你能夠給他帶來快樂一樣。

跟隨這樣的上司,不僅沒出息,而且還得不斷承受氣。

九、好利貪小型

有些上司,在團隊中真的是能貪就就貪,唯利是圖,只要是好處和利益他都想分一杯羹。

不僅在公事上占員工的便宜,而且還總是在生活上貪圖小利益,比如讓員工買煙、買水、帶飯等等,根本不給錢;或者是許諾說等以後一起給,結果等著等著就不記得了。

我相信,在職場中,有很多人都遇到過這類上司,非常讓人反感。

十、好高騖遠型

有些上司,沒有一個準確的自我定位,當了一個小官就開始發號施令,拿著雞毛當令箭,大肆否定他人意見,一意孤行。

不再願意腳踏實地一步一步來,總是好高騖遠,想幹出大成績。最後勞神費力,帶著團隊辛苦了好長時間,結果一無所成,仿佛一個笑話。

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