上司喜歡用你,卻不願意給你晉升機會,大多離不開以下三個原因

米粒 2021/11/09 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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朋友小伊最近突然決定離職,剛聽到她這個決定時,我頗為震驚。因為,小伊上個月才和我說,她就快有晉升機會了,我就好奇地問道:「你不是說你要升職了嗎?怎麼一下子就辭職了?發生了什麼事?」

小伊既氣憤又委屈地說:「我在公司辛辛苦苦地工作了5年,幾乎隨叫隨到,上司只要一有重要的項目,第一個就會想到我。照理說,上司真的很信任我,況且,現在部門業績能夠這麼好,我就算沒有功勞,也有苦勞。可是,這幾天上司被提拔了,接替他職位的竟然是我的同事小佳,她才剛來公司兩年多,憑什麼是她得到晉升的機會,不是我?上司經常說他看好我,到了關鍵時刻,我才發現他只是在給我「畫大餅」。」

在職場中,每個人都希望自己能夠被上司重用和賞識,從而能離升職加薪的機會更進一步,可即使是和上司搞好關係,被上司所信任,還是會出現事與願違的情況。

就同我朋友小伊一樣,雖然平時上司對她表示看好,也會讓她負責重要的工作專案,但是,到了真正升職加薪的關鍵時刻,卻沒有獲得上司推薦。

你是否也遇到過這種情況,你知道其中原因嗎?下面就和大家分享一下,為什麼被上司重用,卻無法升職加薪的3個原因,不妨一起來看看,判斷一下上司到底是在重用你,還是利用你。

第1個原因:上司借助你,實現利益最大化

如果你和另一個同事,每天都做一樣的工作,你能夠按時完成上司安排的任務,兢兢業業,毫無怨言,而你的同事雖然也完成了任務,但工作效率比你低,還時常會和上司抱怨幾句,你覺得上司會把升職機會給誰呢?

事實上,上司往往會推薦的是那個工作能力沒你強的同事,為什麼呢?

在職場中,不僅你和同事之間充滿競爭,上司和其他高層之間也同樣存在諸多利益競爭關係,你能力強,勤勤懇懇,還不會抱怨工作,上司就更會想把你留在身邊,借助你的能力來幫助他,讓他的利益達到最大化。

第2個原因:工作能力強,但為人處世能力不被上司認可

職場中,不缺乏工作能力強的人,他們的工作表現總是很突出,上司安排的工作任務也能完成得很好,並且辦事效率高。

這樣工作能力獲得上司認可的人,常會被認為是得到晉升機會的最佳人選,但是,你是否留意過你身邊得到升職加薪機會的人,真的都只是工作能力強嗎?

其實,工作能力強,肯定是一個加分項,但更是升職的必要條件,如果自身為人處世能力跟不上,那麼就很難被提拔,你對上司而言,就會更像是一個有能力的「工具人」。

所以,想要得到晉升機會,完成本職工作是本分,工作能力強是加分,而懂得處理人際關係更是必不可少的能力。只有在這兩個方面都得到上司的認可,才會有機會升職加薪。

第3個原因:習慣過度「無私奉獻」,太聽話

很多人為了在上司面前表現自己,經常會把自己變成一個很聽話,好說話的「老好人」,不懂得適當保留自己的精華部分,總是傻傻地被上司「壓榨」,別人不做的,或是做不到的就都會推給你去完成。

如果長期處于這種狀態工作,不僅得不到升職加薪的機會,甚至就連自己的核心競爭力都失去了,上司只會給你貼上一個標籤,那就是「好用」。

所以,在工作中,學會保持一些脾氣,學會拒絕一些不合理的、無法完成的工作,不要總是習慣過度的「無私奉獻」,上司對你的聽話和好使喚產生依賴後,自然就不會放你走,升職加薪的機會就容易與你失之交臂。

總結: 為什麼上司口口聲聲地說重視你,卻總是得不到升職加薪的機會?

其中原因有這3個:上司想借助你,幫他實現利益最大化;

你工作能力雖強,但為人處世能力不被上司認可;

習慣過度「無私奉獻」,過于聽上司的話。

其實,在職場中,升職涉及的不確定因素太多了,唯有提高自身實力才是上策。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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