上司常說的六句傷人的話,第四句很多人聽過卻無法忍受

在職場中,難免會遇到學歷低、情商低的上司,而這些上司在訓斥下屬的時候,竟說大實話,甚至不顧下屬顏面直接下達驅逐令。

對于聽的人來說,自然心裡不好受,有的人採取態度堅硬的回擊,而有些人卻保持沉默,給自己更多的時間去思考接下來該怎麼做。

假如有一天上司對你說出以下這六句話中的任何一句,你覺得你能接受嗎?

一、「嫌工資低可以不幹」

職場中難免有一些經常抱怨工資低的人,每當上司在安排工作時,總是習慣性地發一些牢騷,「為啥又是我」「怎麼不讓別人去做」「我的工作太多了」,也許這樣的話上司能忍你一兩次,但次數多了,上司必然會說出那句傷人的話:「嫌工資低可以不幹」。

當聽到上司這句話之後,沒底氣的人回不敢了,有底氣的人會回復不幹了,無論怎麼回復,都得想好後果。

二、「公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好誰走人」

行走職場,哪能不受委屈。能讓上司這麼說的人定是做了讓上司極為不滿的事情,正因為你的能力不足,所以老闆才會這麼說。

假如你的能力在公司是舉足輕重的,時刻為公司創造價值,那麼上司必然不會也不敢這麼說。

還有一種情況是:上司對誰都這樣,那就視作上司的管理習慣,沒必要放在心上,如果單單只是對你說,也可以說明你還可以被調教,如果上司懶得說你,就證明你被培養的潛力都沒了;

三、「愛幹就幹,不愛幹請馬上離開」

這句話雖然難聽,但話粗理不粗,而且不只是對你,對別人也同樣適用。

對于一個成熟理性的人來說,這句話會主動直接遮罩掉,讓自己有更多的精力去做有用的事情。

對于不成熟的人來說,可能當時就直接懟回去了,懟回去當然自己的心裡舒坦了,但是你的這個月工資還要不要了?

你在辭職之後馬上能找到新東家嗎?

每個人都有脾氣,但辭職的事情一定不要任性,否則也必將為任性付出代價;

四、「嫌壓力大,有種明天就別來上班」

通常沒什麼壓力的工作,薪水也必然微薄,假如你的薪水比別人的高,就應該比別人承受更多的壓力。

既然上司說出這樣的話,就說明你在上司面前抱怨自己的壓力大,所以上司才會這麼說。

如果你信了,那就錯了,上司也許用的是激將法,為的就是給你機會讓你成長,尤其是對于年輕人來說,更應該多吃些苦,壓力大在某種程度上也是一件好事,有壓力才有動力,才能推著你往前走。

假使有一天離開了,你會感謝曾經給你壓力的上司,讓自己獲得了別人所不具備的能力。

五、「不想幹的人趁早離職,給願意幹的人騰地方」

職場中總有一些工作不努力的人,工作態度不認真,交代的任務完不成、不把全部精力投放到工作中的人,在上司眼裡就是不想幹,既然不想幹,上司還留著幹嘛!

職場中的任何一句紮心的話,都是每個職場人必須經歷的心理壓力測試,熬過去你才能進階到更高的位置。

也許聽到這句話,多數人心都涼了、自尊心也受到了傷害,但是你要知道每一句紮心的話,都是為了提升你的抗壓能力,你看那些成功的人,有哪一個在剛開始就一帆風順的,都是頂著壓力完成自己都覺得不可能的事情;

六、「我就這個脾氣,說話可能不中聽,不愛聽的可以離職」

如果上司說出這樣的話,足以證明上司的性格很直爽,不藏著掖著。既然上司這麼說,必然是事出有因,比如下屬犯了錯誤,上司有點恨鐵不成鋼。

還有的上司說話比較直接,「我就這個脾氣」也是為了給剛才說過的話找臺階下,更是為了刺激下屬能夠爭氣一些,別再犯低級錯誤了。所以這麼說的話還是可以原諒的。

這六句話你能接受哪一句?

總結:有一句話說得好:格局是委屈撐大的。

作為一個成熟的職場人,要有情緒控制的能力,更要有沉穩的性格,並熟練掌握技能,讓自己成為那個別人無法替代的人。

如果等哪一天你變得不可被替代了,這些話你也就聽不到了。

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