為什麼有些公司對員工的工資十分保密?有三點理由可以分析

小黃是我們公司新進的一位員工,在同事們的印象中這是一位本本分分的小夥,可沒想到才入職幾天,就已經有人把他投訴到HR部門了。

究竟是發生了什麼問題呢?

原來是小黃私底下向其他員工打聽彼此的工資待遇,才遭到了投訴舉報。

小黃心裡頭也非常不服,他表示自己原來公司對員工的工資並沒有那麼諱莫如深,為何目前的公司要那麼在意呢?

關于這個問題,其實有三點理由可以分析。

一、不希望公司的薪資水準對外界洩露

其實許多公司都有出臺一些規章制度,禁止員工之間相互打聽工資。

為何這樣做的其中一個重要原因就是公司管理層不希望己方的薪資水準被外界競爭對手所知曉。

這樣的考慮主要還是由于這些年競爭對手之間通過薪資對比來爭奪人才的趨勢愈演愈烈。

舉個例子,如果A公司給應屆生的薪資水準是40萬/年,那麼B公司得到這個情報以後,只需稍作上浮就有可能把人才吸引到他們公司。

作為多年的HR,我也十分清楚圈子內的同行基本都兼了「偵探」這個職能,他們平時都會有意無意地打聽同行業公司的薪資水準。

既然大家都會關注薪資水準,那麼誰的保密工作做得好,誰就更不容易讓「堡壘從內部攻破」。

二、不希望引起內部員工薪資不公的感覺

公司不允許員工之間打聽工資,還有個理由就是不希望員工之間產生薪資不公平的感覺。

人力資源中有個經典的薪資理論:對外要有競爭性、對內要有公平性。

這其中最關鍵的還是內部公平性這一點。

從心理學的角度來說,人們不患寡而患不均。即使這家公司的整體薪資水準不高,可只要可以做到相對的公平,員工也不會產生太大的落差感。

可是一個公司要做到薪資的內部公平實在太困難了!假如員工之間都做不到薪資的保密,那麼就很容易知曉相互的秘密。

在我上一家公司,就曾經遇到幾位員工在打聽了其他同事工資後就做出離職選擇的情況。

有了這樣的教訓,到了目前的公司,我非常堅持公司應做到薪資保密,因為挑戰人性,真的沒有任何的好處。

三、和公司管理層的風格有關係

還有的公司,會要求工資保密,也僅僅是符合的管理層的要求而已。

比如某家公司是技術研發特點的企業,老闆也是技術背景出身,平時對公司的技術保密要求非常嚴格,那麼這個保密的領域自然也可能會覆蓋到薪酬領域。

又或者某家公司的董事長是法律專業畢業,他可能也會很在意所有重要資訊的保密工作,包括員工的工資。

上述這些例子都表明,一個公司的上司者會在很大程度上影響這個組織的文化或規則性。

對于員工來說,保密比起不保密,一定也是更加有利的,否則內部矛盾的增加,也會從各種方面影響到自己的工作。

寫在最後

員工的工資相互保密,這對一切初入職場的年輕人來說或許會感到不可思議。

但是作為有經驗的職場老人,我相信會非常理解「保密」兩個字的重量。

各位朋友,您對此如何看待呢?

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