不太願意跟上司打交道,光靠工作能力強能被提拔嗎?五點理由太紮心

在職場上,那些不善于溝通的人其實很吃虧,尤其是跟上司缺乏溝通,將會導致你與好機會失之交臂,再者直接影響你在職場中的發展。有人覺得只要自己是一塊發光的金子,上司總會看見的。

上司看得見是一回事,說不說又是另外一回事了。那麼不願意跟上司打交道,僅靠工作能力強的人是否能被提拔呢——機會太渺茫,原因有以下幾點:

一、不和上司來往,算不上上司的自己人

上司只會重用自己信得過的人。由于跟上司缺少溝通,上司對你不夠了解,無法對你做出判斷,縱然你會七十二般變化,也得先展示一下,不然別人怎麼可能知道你的能力呢?

有些人總覺得跟上司的三觀不合,不願意與上司站在同一戰線,總認為把自己的工作做好就行,既然如此,上司怎麼可能放心地把團隊交給你?交給你一起來反對他嗎?

再說你的溝通能力又不是很強,萬一把團隊帶溝裡,豈不是讓老闆覺得上司很沒有眼光?

二、工作能力強不代表你的上司能力也強

工作能力強代表著你的技術、操作或者業務方面強,而對于上司崗位上能力你幾乎沒有甚至是不懂,你都沒有做過,怎麼能證明你的能力可以勝任呢?

對于上司來說,只能用但絕不會重用你。

三、不屑與上司交往更可怕

雖然你的能力很強,覺得目前的上司能力都比不上你,但是你別忘了你的上司才有權利決定你的晉升。

也許你確實比別人優秀,但在上司眼裡,既然你不能為他所用,他也不可能保你平步青雲。

因此上司寧願重用一個能力較為平庸的人,也不會重用一個能力出眾的下屬,自找麻煩的事情你都不做,上司必然也不會做;

四、上司覺得你的交際能力太弱

對于一個想升職的人來說,人際溝通方面也是一個考量因素。如果你不怎麼跟上司來往,上司也必然看不到你的溝通能力。

這很容易讓上司產生你的交際能力弱的印象,對于一個想晉升管理崗的人來說,交際能力弱也必然引導不了大家,甚至有可能會害了整個團隊。

所以上司必然不會冒這麼大的風險來提拔你。

五、跟上司打交道這件事認識不夠準確

有人覺得跟上司打交道會被誤認為是巴結上司,本來就是正常的工作交往,卻因為面子問題不去交往,這就是你的損失。

想要晉升的是你本人,別人怎麼說是別人的事,為了面子而不去跟上司打交道顯得你太不成熟了。

綜上所述,可以得出一個結論,要想升職,光靠自己的自身實力還遠遠不夠,如果加上上司的推波助瀾必然能夠走上晉升的高速路。

假如換作是你,你願意跟上司打交道嗎?

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